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问：发放加班工资需高层领导批准才有效？部门经理批准后需要经过人事部经理批准后才能发放吗？

答：首先，加班必须是用人单位要求的、发放加班通知书的前提下才算是加班。员工自己要求的不算加班。而加班工资的发放是否需要高层领导批准，这方面劳动法没有硬性规定，属于用人单位的内部制度。

问：计件工资制，正常工作时间没有完工，需要延长工作时间才能完成，如何计算加班费？

答：计件工资制，计件定额必须合理。计件定额70%以上的员工都能完成，计件定额就是合理的。如果部分员工没有在法定工作时间完成计件定额需要加班，必须在完成计件定额之后，才开始算加班费。

问：员工因盗窃被拘留，该员工在未正常工作期间是否需要发放工资或相关补贴？

答：劳动合同法规定。劳动者拘留、羁押期间，劳动者没有正常工作和劳动，用人单位与劳动者间的劳动合同终止，期间不需要发放工资或相关补贴。

问：员工考核不合格，公司做降薪处理，并留任三个月，这种做法合法吗？

答：判断是否合法的主要依据是，双方签订的劳动合同里是否有明确而合理的相关规定，如果做了相关明确约定，员工事前知道并无异议，这种做法就是合理的。另一方面，考核的内容必须合理，因为过于严格的考核而给予员工降薪处理的做法也不可取。

17079

学习了,看来我的劳动法学得很差啊,很多细节地方都不懂

不嫁

学习了，谢谢！大家请员工加班时都会提前发放加班通知吗？
3 {+ V" U: S+ {6 K0 }3 |我们是没有哦，一般是口头报备。

sljpn

回复 10楼 zjbjjyy0321 的帖子
+ _8 y8 a" s6 h) ~9 z
2 f/ l) Q; t5 E$ G2 {
- c) n+ d, l, e    呵呵 自己看不也学习了一遍，我也记不住呢！

zjbjjyy0321

谢谢回复，是劳动合同法的第几条，我去仔细研读一下。

sljpn

不需要！但依据劳动合同法规定，实行计件定额制的企业或企业里面的工种，需要报劳动局备案即可，方案就不必行政部门批准！

zjbjjyy0321

"问：计件工资制，正常工作时间没有完工，需要延长工作时间才能完成，如何计算加班费？
答：计件工资制，计件定额必须合理。计件定额70%以上的员工都能完成，计件定额就是合理的。如果部分员工没有在法定工作时间完成计件定额需要加班，必须在完成计件定额之后，才开始算加班费。"
0 E! Z+ ]$ V9 g
此计件定额方案是否需要当地劳动部门批准？否则，发生劳资纠纷后，劳动行政部门会否支持？

sljpn

回复 1楼 sljpn 的帖子
. w. C9 a' ], D+ K; ^* p( S
: B: G/ X  j0 m7 F1 K% [7 c# l
    昨天问过啦，今天才给的答案呢！

seaweed

不断学习，不断收获

叶舞清秋

感谢，学习了不少。