公司加班时间过长员工可辞职并要求补偿吗？

鸣天

劳动法规定：员工加班每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。而某公司加班时间几乎每个月都超过70小时。员工是否可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”可要求解除劳动合同并要求公司支付补偿？

HR入门

是否属于用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动这一条款？

福气老高

依照劳动法第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”当用人单位违反上述规定近排加班时劳动者拒绝。
* y9 w' D/ P* }/ _8 ?4 L2 u$ f劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除的情形不包括用人单位违反加班时间的规定。用人单位安排加班依法支付了加班工资的不属于第三十八条的所列的解除情形。若用人单位安排加班未依法支付加班费的劳动者可以依据第三十八解除并要求支付经济补偿金。
  G% a) V4 u  `$ u" G7 G: B用人单位违反劳动法第四十一条规定安排加班的员工除了可以拒绝外，还可以依照向劳动行政管理部门举报。

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haotian018

谢谢10楼

mengsui_2

很多公司加班很常见，没有加班费，而且社保公积金都不给你交…… 悲惨，黑心！

咖啡厅

可以以此来解除劳动合同，并追加加班费，补偿没有吧。

cowboykiki

这与规章制度无关，可以以未依法支付加班工资而解除并要求赔偿。

风之一格

加班都有加班费的，补偿应该不会有，会勒令企业整改，到时候不让员工加班，挣不到钱，又会有很多意见

TOHEY

回复 1楼 鸣天 的帖子


/ O  Q" ?! X, a2 o/ n    《劳动法》第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    由上可见，违反劳动时间规定的，属于行政处罚的范畴，劳动者要求补偿的诉求没有依据。

奕哥

no.
+ Q# l: ^+ K, z1 f加班是自願行為;如果不願意就可以不加.