[我是分享王]合同必须顺延? 拒签解除合同书面通知怎么办？

陌上雪

1. 劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定；
   劳动合同到期了，但是用人单位真的就可以终止合同吗？
   有没有那些特殊的情况呢？

劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

　

　　特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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2. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？　

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- i: K- O* f; T) S1 S6 |- Q$ b; V) t: {! q解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？

应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”　

　　应对方法二：《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
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答案公布啦！！！
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/ b  t; {- v: M: s1 y, O; G这首歌的名字叫做：thank you!

来中人网已经有一年多的时间了，担任版主也快半年了。
每一天对我来说都是快乐的充实的.....

2 |" @: R5 x& z尤其是这半年，我学到了很多东西，也认识了很多让我开心的朋友。
我很想对这一切，对所有的朋友说声谢谢你们！！

希望新的一年，我们依然在一起，我们一起学习，一起进步！！


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fanyehai

谢谢分享

斗草

谢谢分享

山村牧童

每天都有新鲜的“食物”哦，感谢！

仙人掌12

来学习了...............

yamiyami

来学习了~

woai511

这方面不是很了解，不负责劳动合同这块，不过本着学习的态度，看看各位大大的高见。
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jojohile

我倒是撞见两个能解答的问题了，可惜答案都公布了，我才来

泫冰

第个问题那个，跟安爸的英雄所见略同咯。