关于人力资源管理师证书含金量及对应能力的讨论

dmgy2012

     这几年招聘新人的时候总会发现好多应届毕业生都考取了人力资源管理师证书，然后大谈HR六大模块等等。惭愧之事就是咱也混迹HR快6年了，还没有资格证明。记得07年准备考一考呢，结果咨询的时候有人说与其考中级，还不如等一年，多交点钱，给弄个高级人力资源管理师，于是作罢，一晃都到11年了。
      我就在想，对于HR从业者来说，人力资源管理师证书的分量到底有多重要，就像我现在也通过了DNV体系内审员的培训认证，但感觉自己在体系管理方面的知识和能力也很一般。
      从这几年的经验来看，对于人力资源从业者来说，经验的积累应该是远远大于理论知识和资格证书的，所以我在招聘面试人力资源类岗位的时候一般不怎么考虑有没有相关证书，更多的是通过沟通交流来感觉其对HR的理解和认知程度，也许这才是最重要的。

bluesky00t

同意楼上观点，证书不等于能力，在有能力的情况下，证书也是可以加分的

helenyuan66

我觉得如果有时间还是考个证比较好。首先这个学习的过程可以培养自律的精神，其次加强学习的能力，同时又可以理论结合实际把知识系统化，而且多个证总比没有证好。

18500708018

实际操作最主要，有个证貌似心里更踏实而已

好想法

有一级证，不管咋说，心里底气就是足，呵呵！别人说啥不行是因为他没有证。

antiloo

有个别企业是有要求的，但也仅仅是因为环境要求所限吧，经验还是最重要的。

zymy

有还是有好处的 有的企业不管你有没有能力 先问你有没有证书 起码先给自己一些机会

易公子

中国社会就是这样，没本事考证的人，看不起有证书的人。而有证书的人，却看不起没理论但有实干经验的人。

中垦地讲：管理是一门实践科学，但经过考证，有了系统的理论薰陶，可以大大缩短实践的进程。也即理论不足的人，也许要花10年能领悟到的东西，而一个有理论体系的人，也许只花3年时间就能领悟到。而人生就是一场与时间的赛跑，相信每个人都希望能在尽可能短的时间获得相应的成功。

zys0308

正准备弄个一级呢

幻想中的现实人

考证也是能力的一种表现，但是打铁还得自身硬，不要以为拿了证就怎么样，在实际工作中不证在工作而是自身在工作，个人能力还是要强才能对得住那个证阿。