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标题: 请假关于带薪年假的问题 [打印本页]

作者: 酸枣 时间: 2011-1-14 09:15
标题: 请假关于带薪年假的问题
我们是一家私企，公司从今年开始把每个人的年假统一放天春节一起休，说便于管理，而有的同事不同意，领导的意思不同意也可以来上班，但没有年假了，请问这样做符合劳动法吗

作者: xinshoushanglu 时间: 2011-1-14 09:35
这样显然是不合劳动法，年休假是国家规定的，若没有休的话公司需支付3倍的工资。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-1-14 10:45
你们公司既然规定年休假和春节放到一起，那平时就不让让员工请年休假了嘛，这不就很和谐了嘛

作者: amy0573 时间: 2011-1-14 10:49
公司有权利根据生产经营情况安排年假时间，合理的

作者: haoed 时间: 2011-1-14 13:58
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此公司可以统一安排年假休息，但如果员工不休息年假，公司是要按职工日工资收入的300%支付年休假工资，而不是说不休就没有了。

作者: 凊伈 时间: 2011-1-14 14:06
我们公司也是集中放过年休，然后每年春节放假都是半个月

作者: 酸枣 时间: 2011-1-14 15:02
谢谢大家了，看来公司这么做是没问题的

作者: loulan777 时间: 2011-1-14 15:07
附议5楼。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
所以工作的做法是合法的，不过要支付员工300%的年休假工资。
——
这样做，更多是出于工作的考虑吧，确实对员工的考虑少了些。LZ可以建议领导灵活些，如我们公司在春节期间拿出3天作为年休假，很多人能够接受。

作者: 奕哥 时间: 2011-1-14 15:22
可以一起休的,但也可以不同意,這是員工的權利.

作者: cinderellagf 时间: 2011-1-17 14:31

如果公司愿意都安排在春节休年假，估计大部分人还是愿意的。跟领导普下法吧。

作者: 酸枣 时间: 2011-1-19 11:25
外地的同事可能会同意，可公司有一半同事即使不是外地的，但在北京买了房，家安在了北京，这么安排年假对于他们来说就不公平，平时有点事准备请年假的，这样只能按事假算了。但领导说了，制度是用来管理公司的，不能围着人来定。

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