引进人力资源管理软件需要注意的问题？

loulan777

   
      为了提升公司管理信息化速度，方便更好地把精力放在人力资源开发上等原因，最近公司准备购买人力资源管理软件，现在正在和几家供应商洽谈阶段。因为专业软件以前没有购买经验，所以对于在这个时候需要注意哪些问题，很想请教有经验的家人们。

      我们计划包括基本信息、培训、绩效、薪酬等模块的用友相关软件。
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      有几个问题想请教大家：
      1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
4 q3 ]: e" M* L4 J5 K      2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？

0 v: l( @2 N0 b8 b& o4 Z      弦子的歌送上


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别让风知道

公司也有引进人力管理软件的打算， 来看看大家的建议了

3e5r

可以找一套现成的软件用用，这样应用起来比较快
, b- L# a5 [1 N5 a8 v$ t2 i如果有时间而且想把软件功能做得细一些，可以做定制开发，不过实施前后时间较长
除了看厂商软件的功能、服务外，自己的预算也很重要
鼎恒达人力资源管理软件是一套很实用的软件，可以做参考
* {  m, t; }1 @1 Z+ U1 W4 T/ [

、晞児

凑热闹成不？

上善若水2010

首先表示谦意，两天没上中人，竟发现错过了要及时回复的13条信息。关于您咨询的问题，我们曾经尝试上过，但最后放弃了。说一点我们自己的不足导致的失败吧。
1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
我们引进的是金蝶k3的hr迷你包，功能方面不是很强大。
1、对公司的基础条件要求没有太多，主要是电脑的普及，另外，端口因为不能开太多，公司如果要求增加的话，要加钱，所以，有时候会堵，上不了。如果单位用的是光纤，可能会好一些。
1 S" C' N3 R8 i/ @! ~3 m2、要上hr管理工具，要求企业的组织架构要相对稳定，如果是发展中的企业，一年中要调整几次的话，不太适用。因为在系统中调整组织架构很有些麻烦。

7 d0 Z! ^) S& C, i% F& Q% u& I' t$ e2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？
上这个工具前期需要大量的工作，基础信息的导入等。最麻烦的是这个系统要有专人随时进行维护。每项功能之间有链接有限制，所以有时候会出现操作上的问题。比如：离职的人无法从系统删除等。
薪酬模块只限于简单的岗位工资核算等，如果是复杂的计件工资和销售提成这些，不太适用。
& p+ O" T# z& z" y由于我们没有完成上马就停用了，所以具体应用的问题还不能有太多的建议。
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阿•泰

回复 1楼 loulan777 的帖子
  F0 _, d8 k8 `. s8 _. N/ F
& U+ A9 ]& ?# w* M1 M6 x& a: ]
    我总感觉以上的回答没有回答道点子上。尽然领导层已经决定引入人力资源管理软件，这就说明了对人力资源的一种认可与支持等。下面做一个简单的回答。
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1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
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5 z7 }, T* b( i, j$ U/ S) f答：
; F# q8 ?7 b, K; J  E: s) v（1）基础条件是人力资源部门需配置电脑，人手一台，要是有人没有，上了也没用。
（2）电脑必须要能上网。

. v; v& a# m6 T! ?1 G7 _$ W' K( ?2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？
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8 I) O3 Y- k# a" E, a! B答：
' p5 @  t& |' F! F（1）首先确定人力资源管理系统是使用B/S模式，还是使用C/S模式。
        B/S模式就是以网页形式，优点在于随时随地的打开网页就能够查看人力资源信息。适合于有众多分公司模式等。C/S模式就是所谓的客户端形式，也就是局域网形式，在人力资源部门，每个人的机器上装上这个软件后，与人力资源部门的其它人共享，优点是速度快，但是只能在局部，谁要是想看必须到这个软件的特定机器上去查看，适用于单个企业。如果近几年有发展分公司的战略，还是建议使用B/S模式。
（2）在购买人力资源软件前，不建议使用网络上的特定什么什么人力资源软件等，因为这些人力资源软件的功能其实有的时候并不适合本企业，而且还有所限制，改动的功能的话比买软件的费用都贵。
" S; d8 x# L  I+ F  X5 F: e（3）建议寻找专业软件公司，进行专门的功能需求设计。虽然花的钱多，但是达到的效果是完全与买现成的人力资源软件要好的多，因为我们买人力资源软件的目的就是要信息化。
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    以上就是一个简单的注意事项，但是还有几点要说明一下，就是关于人力资源功能的部分，以作参考：
; \! P1 g% C* {! A6 o; }2 P6 z1.人力资源管理系统必须有人力资源规划，并能分解到每一个月，每一个月要有工作计划，计划有部门老大制定，制定好完成时间，然后能按时提醒功能。
2.人力资源管理系统需有人力资源部门人员的各个人的工作日志，以表格形式储存，我想大家都知道这个是做什么的了，在此就不多说了。
3.人力资源管理软件与考勤功能相连接，设置好时间，评考勤机功能自动判断迟到、早退、外出、出差、请假、旷工及扣款等一键完成。月底时一键导出表格。
/ @1 h% t$ m+ z8 h5 n4.招聘部分须有待聘人员名单、人才库、招聘渠道管理、招聘费用管理等，招聘渠道管理里面还有很多功能需要实现。
) `, a9 j, w; F/ F6 z6 \5.培训部分必须要有视频上传、下载、观看等功能，这也是为什么使用B/S模式了，主要用于培训中、高层及员工，这样就不用在集中一起看片子了，减少培训费用，自己没事回家看去。还有就是图书管理系统，上传各类各样的图书等。还有就是资料分享部分，就是各类什么报告啦、表格啦等等让其分享化。最重要的一点就是培训档案模块部分。
$ g$ ^' w. ^0 O% l: t5 Q6.绩效就不用了说了，尤其是里面的工资这个部分一定要根据公司的现状制定这个部分，要不然买别人的不适合自己的，一定要结合公司现状制定绩效这个部分且软件必须要有可修改性。
, S: d* e+ T& p; I6 I! l" g" I7.员工档案就用说了，其它软件的功能就可实现这个部分。
' e+ ^; T1 X: O/ i  \, x        其实最重要，也最缺乏的就是前5各部分，大部分软件都没有实现前面5各部分的功能，如果买软件只是来储存一些员工档案的话，就随便买个就行，如果目的是信息化的，建议就去找软件公司，把本部门所有细化到每个分钟做的事情，都让他做进软件里面。
        以上仅为本人个人浅见，欢迎拍砖。

) D3 S* T' a+ a- `9 s

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Lenka

既然要上软件了 那代表是由经济实力和人力资源工作基础的
3 P$ X* O1 Y$ M2 V8 U" B  L要不来个招投标？
( h: o/ P% K) L各家软件公司卖力推销自己的时候
$ c; f. c7 D: B8 ~" A/ s3 t" Y8 w2 q就算是外行也能了解到你需要的基础知识
, q4 g, ^# ?0 L% c# y, M
最后选一家性价比最合适的
+ a( m* }6 c* S2 n( ^再要求个性化定制需求
把其他落选公司一些好的想法加到你们家公司软件里去

HR剑客

首先要明確內部的作業流程及工作上所要解決的問題，最好是找有專業設計、開發軟件資質的供應商，他們會深入實際了解貴公司的作業流程及工作要求，然后再根據你們公司的實際情況編寫程序，完成編程后再試運行，在運行過程中發現問題，并優化解決之。要注意軟件的可兼容性和可開發性。

江口荣芥

我脑子就蹦出这句。建立无纸化办公？硬件条件：老总的重视度，企业能否上了一定的规模，电脑等设备，人员培训等，设备维护人员等。

大大余

好久没来了 ，坐下来。