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HR部门分工太细是好事么？

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夜雨秋池

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-18 12:06:59 |只看该作者 |正序浏览

本科毕业后我已经在HR的团队中工作快一年了我们这里人事部门分工很细致从工作到现在我一直负责现场操作工的招聘工作感觉自己的学到的东西太少了思维的见识也越来越窄有时会感到很困惑人事工作的其他模块也没有接触没有了解每天也只是很机械的做一些表格往返劳动力市场面对不稳定的一线工人总感觉进退两难如果跳槽本身又没有学什么东西不跳就会感到困惑请求大家的指导

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乖巧猫猫	+ 8	鼓励新人~~

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吕萍萍

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书童

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39楼

发表于 2011-1-26 15:06:38 |只看该作者

HR有很多模块，但适合你的可能只有一个

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东北一家人

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书生

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[LV.1]初来乍到

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38楼

发表于 2011-1-26 14:51:23 |只看该作者

相信，有耐心一定会修成正果！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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梦帆

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解元

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37楼

发表于 2011-1-26 14:35:04 |只看该作者

回复 35楼 我爱小金涛 的帖子

先安心把手头工作做好吧.
操作员也未必就是没素质, 在某些方面也许他们还比我们强.
试想想,如果你可以做到, 你招进来的人都是合格胜任的,且离职率也低于同业, 那你的工作就是成功的.而且在这期间你一定也会学到不少东西. 有了能力和成绩,你要换个岗位, 如做专业人员的招聘,应该并不是一件难事.

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