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[讨论] 人事主管和人事专员到底有什么区别？

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如风chb    

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解元

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发表于 2011-1-18 17:09:57 |只看该作者 |正序浏览
    相同的岗位名称，在不同的公司，岗位职责会有天壤之别。例如：人事专员。同样的命名，有的公司是做简单的人事日常工作，而有的公司则相当于人事主管。纠结啊！
    人事主管是从人事专员到人事经理的过渡岗位，所以，即涉及到执行力问题，又涉及到统筹规划问题。
    请问：
    1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？
    2.我的能力处在人事专员和人事主管之间，应聘人事专员时，对方觉得我能力强，兴趣不大，怕我不稳定；而应聘人事主管，能力又差一点。我该怎么办？怎样才能找到合适我的工作？

回帖推荐

阿•泰 查看楼层

回复 1楼 如风chb 的帖子 抒发一下个人的浅见： 1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？ 答：人事专员负责执行，人事主管负责监督执行，并对执行效果负责，并在其中能指点一二，有必要时可以成为执行的组织者。 2.从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？ 答：人力资源经理在统筹方面就是对部门的规划，注重企业战略与人力资源规划的结合，而这些规划就要被人事主管所分解，并制定短期及中长期计划 ...

超级义工 查看楼层

地板的阿•泰童鞋讲的很好。超级义工很久没有回帖了，看到这个，也忍不住回复一下 1、不同公司的人事主管和人事专员，基本上没有可比性。这同山村牧童童鞋讲的一样，在人力资源做得比较好的大公司中，人事专员是要求非常高的，对专业技能的要求可能比一些中小公司的HRM、甚至HRD要求更高，薪资也有可能更高。一个只有几十人的小家庭作坊，给你挂一个HRD的头衔，也并不能说明什么问题。当然了，这有点极端。 2、对同一家公司而言， ...

Mark.Yao 查看楼层

管理有几大要素： 1、计划； 2、组织； 3、协调； 4、控制； 5、（领导）； 对于专员来讲，执行层面的比较多，对于主管来讲，除了执行层面，还会多了一些管理的工作。 也就是要运用到上述几个要素进行对下属的管理。 这样理解，不知道是不是合适！
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lzg043 + 15 坚持，等待机会吧。
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107楼
发表于 2015-2-12 01:51:42 |只看该作者
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eddylei 中人网电话实名   

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106楼
发表于 2015-2-2 15:38:31 |只看该作者
学习了，有收获。
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杨子橙    

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105楼
发表于 2014-11-22 22:48:37 |只看该作者
阿•泰 发表于 2011-1-18 17:51
回复 1楼 如风chb 的帖子

说的很有道理。有能力才好选工作
时针指示着瞬息，但什么能指示永恒呢？
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04xj3ks9    
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104楼
发表于 2013-11-20 18:20:57 |只看该作者
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45kkg12h    
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103楼
发表于 2013-11-19 15:51:59 |只看该作者
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发表于 2013-8-27 15:22:03 |只看该作者
现在的问题是你心态的问题，发奋图强，努力工作在本职岗位上
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happy啾啾    

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发表于 2013-8-23 15:40:16 |只看该作者
真的好强大，学习了，正好合用
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雪非言言    

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发表于 2013-7-31 15:52:19 |只看该作者
企业的大小，对职位的名称叫法，也有一定的影响关系。但最重要的还是能力的要求。
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久此_陌_生╮    

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发表于 2013-7-31 10:10:58 |只看该作者
  进来 看看
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S_tar_、    

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发表于 2013-7-30 21:03:41 |只看该作者
继续学习、、、
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