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[求助] 怎样才能做到背景调查的全面

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咚咚鱼    

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发表于 2011-1-19 09:28:26 |只看该作者 |正序浏览
最近公司来了个中层管理，公司要我们做背景调查，头疼死了，向各位师兄师姐请教一下到底该怎么做，如何着手。
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kingdown    

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15楼
发表于 2013-10-23 23:45:17 |只看该作者
急需背调表有没积分
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love355    

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14楼
发表于 2011-1-24 14:25:47 |只看该作者
谢谢义工给分。。。。OYe~~
做好自己就够了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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疲倦的忧伤    

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月度伯乐勋章 办公室点名活动小金人 HR的忧伤勋章 中人旗帜勋章

13楼
发表于 2011-1-22 16:57:21 |只看该作者
全人网，确实是个可怕的家伙！
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nickboydaniel    

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12楼
发表于 2011-1-21 10:08:23 |只看该作者
如果在完全没有操作过的情况下而招聘岗位又是极为重要的话，建议尝试与第三方专业背景调查机构合作，可以采用外包服务的模式。
向你推荐一家国内非常专业的背景调查公司——“北京联源智信咨询服务有限公司”，他们提供的“真简历”雇员背景调查服务应该能帮你解决燃眉之急！百度上可以搜索到相关信息，完全是合法的，绝非什么私家侦探或者私人调查公司，联系电话是010-57310388！
希望能帮到你！
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妞@小懒猪    

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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

11楼
发表于 2011-1-20 16:23:29 |只看该作者
回复 13楼 碧海蓝天816 的帖子


    剩下的只能是从面试和标准试卷来测试了
乐观的生活
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碧海蓝天816    

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10楼
发表于 2011-1-20 15:52:54 |只看该作者
回复 12楼 妞@小懒猪 的帖子


    可人力资源提供的信息一般都是些客观的信息，怎么样才能知道稍主观点的信息呢？？？
......
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妞@小懒猪    

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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

9楼
发表于 2011-1-19 16:14:27 |只看该作者
重点员工我们查询的一般都找人力资源部
乐观的生活
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韩梦    

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8楼
发表于 2011-1-19 11:52:29 |只看该作者
我觉得可以在面试的时候下点功夫，对面试的问题设置“陷阱”，穷追下去，不难问出你想要的答案。如果通过简历去追踪，我觉得很多人都是留手机号码，手机号码一般都不会是关系不好的人的，或者就是他身边人关系不错，会为他说话的人的，那这个电话打得久没价值了。
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suzie928    

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7楼
发表于 2011-1-19 11:30:59 |只看该作者
回复 6楼 fzthyq 的帖子


    我觉得全人网有侵犯个人隐私的嫌疑。。。
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