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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司强制休年假··怎样做才合理合法？
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[讨论] 公司强制休年假··怎样做才合理合法？

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dolphin-1223    

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楼主
发表于 2011-1-19 10:49:42 |只看该作者 |正序浏览
看到有同仁提了年假，我这边也有个问题想和大家讨论讨论，关于休年假的问题。
& ]0 p& R: w0 C& @! w我基本认同年假是员工的福利，员工休年假，要提前给公司请假，还要和公司商量，在不影响工作或者工作有人接替的协商状态下，公司该允许休年假的嘛。··前段时间，公司领导可能觉得员工到年底的时候都挤在一堆隔三岔五的请年假（其实都是事假，然后用年假抵消），领导看不下去了···然后发了个公告，春节放假多放，但是有三天要用年假抵消（公司除高层以外都是5天年假），公司一下子炸开锅了··都不满··但是都没地说去，都来问我···我老郁闷了····虽然我都解释过了，不过大家还是一堆怨言，后来在中层以上的领导也觉得侵犯到了他们的利益，所以就跟老板施压，后来又把这个强制性的给取消了
. E1 S+ A0 k2 D9 V) D4 ^3 y; h. L# a8 @4 `( N, X4 I3 `. e
问题来了···) n3 U* [. \3 T! [" Z& X, j% n
应该怎么做，才让员工又能休到年假，公司又能不影响公司正常运作，能做到双赢吗？
2 y! O/ P2 Z/ i' z6 F: o* s! ~0 n( J: z: o3 x* e8 M! P4 t3 c& {

点评

TOHEY  话说这个主题为何发在考试区呢  发表于 2011-1-19 11:30  回复
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好天了    

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13楼
发表于 2011-1-28 15:12:12 |只看该作者
要么全放假，要么不放假，有事的请事假，有年假的用事假抵了不就行了吗？在休年假的天数上公司可以规定：比如提交首次工作证明，或者以社保手册为依据，以上都没有的就按在公司工作年限为依据，其他的不做为证明。这样不就好算了？
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cowboykiki    

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12楼
发表于 2011-1-20 20:09:47 |只看该作者
呵呵·~那就让你老板给钱啊！
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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anjingdeying    

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11楼
发表于 2011-1-20 16:30:50 |只看该作者
这个方面其实可以公司首先跟老板商量，确定假期时间的长短，然后合理安排人员的值班情况，征求员工的意见，确保公司的正常运作
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fly_8302    

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10楼
发表于 2011-1-20 16:19:41 |只看该作者
公司应该有档案的，从入职那天起到统计时止，就是工作年限
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hrfish    

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9楼
发表于 2011-1-19 17:30:45 |只看该作者
我这边还有一个问题，你们大家都是怎么来核算他的历史工作年限的，我们是按养老保险，现在养老保险没有手册了，查起来很烦琐的！
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lvjack    

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8楼
发表于 2011-1-19 15:31:53 |只看该作者
sure，年初统筹，员工自定＋公司协调
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陌上雪    

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7楼
发表于 2011-1-19 13:59:47 |只看该作者
附议楼上的，我们也是统一安排2天，其余时间员工自己安排。4 {0 H7 n; l- V9 V( l- A
查询过，公司这样安排，是合法的。
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-1-19 12:02:37 |只看该作者
根据年休假实施办法，企业是可以根据生产安排统一安排员工休年假的。: o/ D* n% d+ w
所以就楼主的主题而言，从企业面来说是不违反规定的，只是可能人情上稍欠妥些。, u; O3 N5 S3 u) n, W, M' F
如果生产确实需要统一放假，员工应可以予以理解。而分散请休年假对于流水线操作来说可能影响较大。而对非流水线作业应该是分散请休比较合理。
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dolphin-1223    

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发表于 2011-1-19 11:55:40 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 dolphin-1223 的帖子7 i1 h3 }$ M! E! T$ I( |

2 o' {* {# [2 m' {/ n$ f- `9 e. k( w4 L
    不好意思哈··还没有注意到这个问题···
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