办公室和人力资源结合？

Patiencewade

现在的小企业也越来越重视人力资源管理了。但是大部分企业又把办公室和人力资源合为一体，很多时候人事也担负着办公室的工作。
( v# F+ a" I8 R" ?有的时候本职工作就很多，再加上办公室的一些事情，很多东西会乱。
对于一个处于发展的企业，各方面都在完善，大家认为这样的企业内部，是不是应该将两者分离开来呢？
" a# S% F+ O. d' F6 q+ _: `, [大家有什么好的建议没？

疲倦的忧伤

一般情况下,中小企业都会选择将行政和人事合并在一起,因为如果分开的话,企业的用人成本就会增加,而且企业内部工作流程也会因此变得冗长.但这些都是暂时,当企业到了一定的规模,人事和行政是肯定要分别独立,当然啦,在没有独立出来时,HR要分担很多的日常行政工作,而HR工作也只是局限在人事管理的层次,还很难上升到人力资源管理的层次,心态要摆正.

joycefifi

额，我们公司也是这样的，事情又杂又多

hekai116

my god  我们公司200多人 办公室管人事、行政、工程、保安、车辆、采购，算上我一共2个人。

活跃在东方

合起來無所謂，關鍵是責任劃分。

yiyi907

有的时候应该还是要根据公司的状况来判定吧

隔岸观火

其实这个每个公司都不太一样，我觉得还是根据需要了，但是就职责而言，如果有专人负责就更好了。

过往行者

人事和办公室合在一起，没什么不好，特别是小公司规模时没有必要明确分开，对人力物力都是浪费，关键要看主管人事和办公室的人能力强不强，统筹协调能力好不好。

过往行者

回复 4楼 mengwuming 的帖子
5 S4 D5 j  ~: ^. r" A* I( A) C
3 v+ r! n8 z6 d' y4 v' ~
+ Y1 _5 A5 S2 x, G) Z! O7 u$ ]; a    办公室有7个人？太强大了。就办公室都7个人，那就不是小公司的规模了。
4 ]$ Q( q/ v' b我以前公司最多200个人的时候，办公室+人事部也就4个人。
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linzi922696

分工还好，我们人事跟行政不分，全部就2个人