求解决办法

dolphin-1223

朋友公司里有4个门卫，是轮班制，分早中晚三班，8小时一班，一人轮休，（如有人请假，其他人就顶上）之前领导和门卫定的制度是每个月算总的基本固定上22个班，超出的算加班，国定假轮到上班的时候也算三倍工资的。沿用至今，现在几个门卫，联合起来要求和办公室员工上班一样，办公室一个月上19个班，他们也算19个班，以至于一个月多出5-9个班不等。现在导致门卫这一块光加班费都是一个大数目。
# h. b; W; M4 A' _9 u希望大家集思广益····现在人家领导想求个省钱又相对合法（打打擦边球）的办法解决这个问题。还有可不可以去申请个不定时工作制或者综合工时制？
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songnopeace

4班3运转，很正规的上班制度啊。应该是多出一个班，算加班费。
+ I( z8 [0 J7 E" B2 j7 z6 E另提供点中晚班费，弄点和办公室人员不同的待遇，也好平息下人家的不快，毕竟熬夜是很难受的。
这个制度，只要你合同没说是标准工作制，说到哪去都是公司正确。堂堂正正说，不用打什么擦边球。

jspolaris

我也奇怪，为什么会出现19个班？可以用周40小时统一来规范办公室和保安

疲倦的忧伤

个人观点：如果有合同的话，就按照合同相关条款执行；如果没有签订合同的话，建议尽快找这四个员工逐个公关，力争在最短时间内将合同签订好。合同内容条款必须明确，最大限度的规避用工风险。
  P) u: N) @) Z7 O$ e6 [我的疑问：为什么办公室每个月的工作日是19天？

cowboykiki

都是劳动者，打人家的擦边球就是打自己的擦边球。

奕哥

1.可以合同約定
2.也可以綜合計時
- q+ w/ c# Z) h4 `1 e8 h3.最妙的是,可以按值班制排保安班處理.