关于最低工资标准与劳动合同工资矛盾的问题

猫猫雨

各位，有个问题并不是很明确，希望高人帮忙解答。
1 q' T) h9 W0 U最低工资标准上调以后，公司就出现一个问题，就是原来有一部分员工签署的劳动合同上面的工资是低于这个标准的，我有以下几个问题：
2 }4 f0 k0 @1 F# Y7 a3 {6 z1.调整了最低工资标准后，需要和原来的员工重新签署劳动合同吗，原来的那份合同作废？
5 Y9 H! N3 ?4 p" \9 j' q1 H2.如果后面签署的劳动合同上面的工资金额还是低于最低工资标准，但员工实际拿到手的金额是高于标准的，那公司这样操作是可以的吗？

s80s1b27

发下个月工资的时候在工资条上注明工资已调整，让员工签名即可

Mark.Yao

1、可以不用簽訂補充協議，只要根據最低工資標準相應上調員工的標準工資。
- k7 U" o$ |$ [7 E+ V實際標準工資不低於法定最低工資標準就可以了。
2、這裡面有一個問題需要樓主注意：
0 X7 C, j* t2 n5 y' T  K8 G最低工資標準，並不完全是指最後稅後工資的概念，因爲需要去除掉加班津貼、夜班津貼、出差津貼等津貼類收入。所以員工稅後工資高於最低工資也不一定是合法的。

小差火

劳动合同上有没有备注啊！公司《员工手册》或薪资制度有什么规定呢》！

猫猫雨

谢谢大家指点，谢谢了

haoed

1.个人觉得不需要重新签订合同，既然实际工资高于最低工资标准，那不会有什么关系，只是下次再签订的时候，写工资时不能目前的最低工资就可以了。
2.如果是重新签订合同，最好写不能低于最低工资标准，因为如果拿去劳动合同备案的话，会无法备案，劳动保障局会要求把工资改成等于或高于标准工资。

福气老高

实际工资可以高于合同约定的工资。实际工资高于最低工资标准的合法。

山村牧童

个人观点：1、不需要再重新签订；2、合同最后一般都会有这么一条：“公司的各项规章、管理制度作为该合同的附件，具有同等效力”，因此企业的《人事变动表》也具备同等的效力。    以上拙见，如不妥，敬请指导！

棂星

不需要，可以对原有合同做补充协议，针对某条款修改。对于第二个问题，我认为还是做书面协议的好，那样对公司不好

cowboykiki

呵呵~~最好还是改下为好。