关于工伤问题的思考

不嫁

突然想到，如果员工违反工作操作流程而造成严重，使公司的经济损失或医疗费用在1W元以上的，公司能否给予规定为记过处分？
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声明 ：工伤还是照样认定，费用还是照样出。。只是在此基础上再给予处罚而已，不知有没冲突？
9 v- U6 X0 q, D& ?5 z, _  \1 j

福气老高

事故处理四不放过原则：
: F) p* z) c8 t0 A" }1事故原因未查清不放过；
& J: R! u. [. H4 p7 G) v0 R. p2事故责任人和职工未受教育不放过；
+ Y2 D' l& G$ }) q3防范措施未制定和落实不放过；
' {# X+ }0 Q  Z+ R" f4责任人未按照追究制度追究不放过。

s80s1b27

两个并不冲突，但要提醒的是单位支付给员工的工伤赔偿不能列入员工的赔偿金额之内

sudan7931

工作期间违规造成的人员伤害 仍旧为工伤，但相应的违规的处理制度也可以执行
两者不起冲突。
注意方面有：工伤等级、违规开除等

lixiaoxv

如果之前公司没有相应的规章制度的话，我是该员工，我也能积极配合，但是你不能扣我钱，因为公司以前没规定！

Mark.Yao

回复 6楼 cmfu01 的帖子


    同意6楼的观点。

小差火

执行是关键！

cmfu01

第一，国家已经废除了《《企业职工奖惩条例》》，企业可以指定相关奖惩规定；
第二，奖惩规定不是企业单方面可以指定的，一般流程为企业提案、企业工会委员会或职工代表大会投票同意、公示后方可实行；
第三，如果要对员工进行处罚，前提是员工知道相关制度的内容；
第四：根据《工资支付暂行规定》{劳部发〔1994〕489号）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3 [# V# a3 \$ s; F7 @9 Q所以金额的问题请考虑合适程度。
4 ^$ V/ D+ q1 t; c' d+ \$ y7 A
- [0 a- j# {4 e) N+ a个人意见，经供参考。

九头狐

学习了

眉如远黛

向楼上的学习了，我们公司也存在这类情况，也该想想怎么处理才好。