不签订无固定期限合同有什么后果

wap4781

按照法律公司应与员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同，对公司来说会有什么法律风险啊，有知道的烦请告知，感谢O(∩_∩)O~

小差火

当然，需要证明！

wap4781

目前我们公司对于已经签订过2次固定期限合同且同意续签的员工还是签订固定期限合同

小差火

"第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同"
- O9 }2 d3 V8 [# W0 {$ \) x3 V请注意！“应当”也就是说用人单位要证明：劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同！
就是需要一份证明(比如：续签面谈单等！)

陌上雪

大家说的都对，既然签订了，就说明双方认可确认了。

zndwsy

没有的，公司与员工协商，双方自愿就可以，不过以员工来说大多会签订无固定吧，这样对员工没有什么损失，如果到了劳动终止或中止的时候得到的补偿金计算的基础不同，对员工有利。

凊伈

公司按劳动法执行没什么好担心的
6 E6 e/ }9 i/ f2 X% M# ?不过现在有些公司不太愿意签订无固定期限合同，很怕承担风险
1 f" D5 q+ y0 v2 N3 p* y5 T我们公司凡是签订过两次合同的，员工没有特别要求第三次都是签订无固定期限合同

haoed

不会有法律影响。
, u, Y& \. V, ^6 z9 W. G# g! l, R/ K按劳动法的规定是，符合签订无固定期限的员工，当TA提出要签无固定期限合同时，公司是要与TA签订，换句话说，员工想与公司签订无固定期限合同或有期限合同都可以。

haoed

不会有法律影响。
按劳动法的规定是，符合签订无固定期限的员工，当TA提出要签无固定期限合同时，公司是要与TA签订，换句话说，员工想与公司签订无固定期限合同或有期限合同都可以。

九头狐

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