急，公司放年假强行要求填离职单，合法吗？

lolijia

原本公司在例会上宣布自1月25日起，所有员工可以提前请假回家过年，其中2月2-2月8日为年假，1月25-2月1为带薪假，于是大部分员工都购买了26号回家的车票。
但是在1月22日，老总突然跟行政部门说，26号开始的带薪假取消，全部按事假处理并根据公司相关规定扣除工资，所有请假回去的员工都必须填写离职单，否则不予准假。更过分的是取消带薪假的决定老总只跟我们职能部门说了，员工都不知情。
3 Y  I" I1 S5 K4 f" p1 g  d8 `
* Y0 W, Y% b( y* V" l想问下，这是否存在变相克扣工资以及其他不合法的行为？？如果员工强硬不填写离职单，可否有相应条款保护，并要求公司赔偿？？

梦慕汐

肯定违法的呀.当时说放假什么的,有通知什么的嘛,还是口头的啊.你们请假需要怎么样的手续呀,填好请假单,你们部门领导签完字,交给人事行政部门就走人.大不了那几天按事假算,坚决不签什么离职单,你们老板好过份.

Rachel-mq

让员工这样填写辞职单，肯定是不对的，这不是变相协迫员工吗？

不吃韭菜

这样的老板炒了也罢！先把好话说在前，大家都不要签。收好证据准备告他去，看他咋办！

银牛

这当然都不合法了。
/ x: I* R0 J) ^" d不知这是什么样的公司，老板是法盲，国家规定的假期是想取消就能取消、离职是你想叫员工离职就离职？
; `1 B9 A$ @) x0 _1 @; H2 l  你们当然有理由拒签，首先，国家法定的节假日是必须要休息的，不让休就给按法定的条件给工资；年休假暂时不让休可以，以后再休；不让请假也可以，可以不休，但是，让请假员工填写离职单，完全违法。看来老板不懂法或装不懂，以势欺人，你们要保护自己，将原来放假通知和现在老板取消请假、并让员工填写离职的通知保存好，以备以后用。当然将国家的法规给老板讲清楚，若他还是一意孤行，你们当然去找说理发的地方了。

liou13

公司放年假强行要求填离职单不合法

小雨的理想

带薪假是福利，老板说取消就取消呗，说明情况让老板衡量
" G: Z; b; g6 U

lolijia

下午帮老板出去取东西了，哎。。就是个打杂跑腿的命啊……

rongjing

老板真应该多读读法律方面的书了

疲倦的忧伤

面对这样的老板，除了无语还是无语，怎么能如此的朝令夕改呢，这样的老板何来威信可言呢，真是笑话，玩笑也不是随便开的。可怜的HR们，准备好危机公关吧。