谁能安抚我的心？

大口条

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   通常说，企业来人去人都是很平常的。但是为什么今天新进一个人我会如此的郁闷呢？情况如下：
    这家公司是一个饲料闻名的企业，我去年5月入职，人力资源培训主管岗，到现在将近9个月的时间，我一直兢兢业业，踏踏实实，我部门的同事走了5个，调走2个，现在只剩下我一个人，直接上街就是人力资源总经理，本以为年后就能升经理了，其实之前HR总经理也明里暗里找我聊过，关于自身培训管理能力的提升、项目管理能力、讲师能力、课件开发能力等方面的提升。以为在磨练下就能升职了，可谁知道今天和我说，招了一个培训经理来。不知怎么的，知道这个消息后就开始郁闷了，感觉前途顿时黑下来了，不知道怎么办呢？
4 z: A5 k& q7 N; o, b    各位看官，请出出主意，谁能安慰我的心？
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hongmeizou99

面对这种情况是有点郁闷了，但也不可否认是自己的另一机会，相信是金子总会发光的。空降兵会到，自是有公司本身实际需要的吧。断续努力，给力吧，上面一定会看到你的努力的

小雨的理想

我觉得还是从自身找原因吧，也许人力资源总经理没有看到预期的结果吧

疲倦的忧伤

我的建议就是楼主还是选择卧薪尝胆吧,努力把自己培训专员的工作做好做精,为自己以后跳槽升职积累资本,上帝关上一扇门必定会为你留一扇窗的,加油啊,事在人为.送楼主一句话:得意时淡然,失意时坦然!

小小香儿

回复 17楼 大口条 的帖子

1 ~7 B( b! `9 i( t
3 a- B5 d, L3 A. m5 S* D. q; o    嗯！

大口条

回复 15楼 小小香儿 的帖子

! u/ r! }( V  E4 U, z
    这倒是，公司信奉一句话：“剩者为王！”

大口条

回复 1楼 大口条 的帖子

2 q" E2 i% y7 T' ?/ d
  C# |, u: s3 ~; _6 ?    内部晋升机制问题和自身某个方面欠缺的相互结合，但最起码可以培养嘛！

小小香儿

回复 11楼 大口条 的帖子


    我相信，只要努力，不管怎么样都是好的！都会有好的结果的。

乖巧猫猫

抱怨一下下还是可以滴，但是工作还得继续着嘛。。。
永远不要去怀疑领导的决策，楼主当前要做的就是把心态调整好，要么改变自己，要么炒掉老板

qxn422933133

回复 4楼 大口条 的帖子
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6 d7 d- t3 R$ K* i2 o# M9 J    您之前的工作能力与业绩相信领导也是看在眼里的！