【薪酬概念】之二：工资总额、劳动报酬和劳务报酬

loulan777

     
     薪酬相关的基本概念释义及分享，希望对大家有所帮助。

     1、工资总额

    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

    提示：工资总额不包括企业支付的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。但是个人缴纳部分的保险和公积金是计入工资总额。
      
   2、劳动报酬

    劳动报酬指劳动者从事生产活动而获得的各种收入。包括从各种来源开支的货币及实物工资，即单位以工资、福利形式以及其他各种形式从成本、费用或利润中支付给劳动者个人的工资性的报酬，以及个体和其他劳动者通过参加生产活动所获得的各种劳动报酬。
   3、劳务报酬
    劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。

    提示：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。（来源：《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》国税发〔1994〕89号文件规定）。
     
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qiuzelin

《关于工资总额组成的规定》十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

这是不是意味着社保和公积金缴纳部分不算呢？

lixiaoxv

回复 15楼 loulan777 的帖子


    那也就是说，其实现在很多企业在算工资总额的时候并没有把个人扣除部分给加上，是吧。

loulan777

回复 14楼 lixiaoxv 的帖子


    是实发+个人扣除部分，再加上其他。

lixiaoxv

不明白啊不明白，能说的再详细点吗？用实例说明保险，公积金个人缴纳部分是怎么算入工资总额的？如果在算员工资总额的时候是按实发+个人扣除部分算还是按应发算？

梦慕汐

学习

乐妞妞

谢谢分享！

雪吹西门

学习了！谢谢！

haoed

回复 7楼 陌上雪 的帖子

    个人理解是这样的：
相对工资，劳动报酬是更广的定义，工资是属于劳动报酬的一部分。工资属于刚性的，必须给的；福利属于柔性的，根据公司的情况，可给可不给。按这个例子来说，员工的工资是7250，公司为他缴交的个人部分保险，属于公司的福利。
可以理解为员工的工资是8000元，劳动报酬则是大于8000元（含各类福利及公司给的其他金钱或实物）。

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yiyi907

楼兰，我来了
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