不买社保的代价

枫中微露

案例分享：小A2009年11月30进入甲公司，并书面申请因个人原因放弃公司为本人购买社会保险。因此公司考虑到员工自身情况以及为公司节省成本也就在小A入职后没有小A购买任何保险。情况二，小A的月工资850元（基本工资560、加班工资120、岗位工资140）加提成，在2010年7月全省普调一次工资，要求最低工资标准是800元，但是甲公司滞后一步，8月份才小A的工资上调到1050元（基本工资800、加班工资120、岗位工资130元），一切都风平浪静。直到2010年12月小A找了一个做人事的男朋友大B，当他知道小A的公司没有给小A买保险后，事情就来了。第二天，小A跑到人事部要求一个月后辞职，理由为找到更好的工作，并要求；
9 f! ~4 c/ J; R! R; T' h5 S+ Y% z方案一：1、公司补买2009年11月到2011年12月的保险。2、公司要负担1.5个月经济补偿金。3、补7月未调工资的差额。其中2、3项补得钱用来补交社保个人部分，多的打入小A帐户，少的自己出。
方案二：给2500元赔偿金，打入小A帐户。
然而甲公司一票否决了方案二，坚持给小A补买保险个人部分自己出并补7月上调工资差额，但是拒绝付经济补偿金因为是小A自己提出要辞职的，而且辞职原因也不是因为公司没有帮其买保险，而且公司也是考虑到员工家庭困难而同意其申请不买保险。
如果你是仲裁员，将怎样来裁决呢？
如果你是公司，你会怎么做？
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  看了大家的回复，大部分还是支持公司的做法，补保险及差额，但是不给经济补偿金，那么理由了？
" Y, u# i3 V, T3 N7 l% P1 A4 q! S$ q( O: C* w还有就是以后要怎么规避这类的风险又能控制企业的成本？
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xymxhmrz

学习了，谢谢

杨子橙

我也是做人事的，公司以各种理由都没有给我们买保险，我们公司一百多员工，买了保险的只有几个领导。而且只是帮买养老，其它的钱还是自掏。女员工怀孕期间还被开除，加班没有加班费，节假日上班也没有补贴没有双倍工资，我也无语

幸福@鱼儿

对于社保，这个问题我一点都不懂。学习了，谢谢分享！

markkk2010

学习了！很好！

loutaitingy1231

省了盐，坏了酱

bobo45

感谢分享,值得学习.

jspolaris

小A要求的1、3都是没问题的，很确凿。关键就是在补偿金的问题上。我认为这个就要看小A是基于什么原因提出的辞职了。如果说是原文所述个人愿意辞职，那肯定没有补偿金，但换个角度，如果小A是因为公司违法而提出辞职，那应该给予补偿金

疲倦的忧伤

这种情况其实一点也不新鲜,请大家注意一个问题就是,社保是具备强制性,不管员工是否同意参保,企业都有义务在工资里代扣代缴,否则一旦查出来,企业要承担全部责任,哪怕员工跟公司签署了所谓的放弃社保的书面声明,但在法律面前是无效的.所以企业一定要落实好员工的社保工作,不要想着打擦边球,最终损失的还是企业.
案例中公司应该给予该员工补交前面所欠的社保,并补发七月份的工资差额,但员工要求的1.5倍的补偿金是不可能的事情.劳动仲裁应该也是会这么裁决的.
以上是个人观点,仅供参考.

暗淡的雪

嗨，还是得研究法律啊
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