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[分享] 做HR很久了，为大家贡献贡献，大家有什么问题发帖回复；

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zhennewbee

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-30 20:46:20 |只看该作者 |正序浏览

做HR很久了，为大家贡献贡献，大家有什么问题，需要什么资料，发帖回复；如题，有什么问题大家讨论，建议，提点有水平的问题，不要问我什么是权重之类的

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咖啡厅	+ 18	谢谢楼主热心参与回复家人们讨论。 ...
醉蝶舞	+ 18	先替大家说声谢谢！

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小指sunflower

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26楼

发表于 2011-4-26 17:05:13 |只看该作者

期待嘻嘻

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cjj204

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同进士出身

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[LV.8]以坛为家I

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25楼

发表于 2011-2-19 13:30:36 |只看该作者

偶来参观学习吧.

好吧雪就不停吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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熊99

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24楼

发表于 2011-2-16 16:05:39 |只看该作者

呵呵刚刚看到一篇这样的文章了“讨论] 工作分析的实施步骤及注意事项” 就不必麻烦这个问题了

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咖啡厅	+ 10	学习分还是要补上

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熊99

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23楼

发表于 2011-2-16 16:03:46 |只看该作者

在此想问楼主一个问题：工作分析开展的基本流程？就是需要我们人事部和其他部门经过哪些步骤来确定岗位说明书？
需要注意什么问题谢谢

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熊99

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22楼

发表于 2011-2-16 16:01:00 |只看该作者

个人觉得中人网相比其他HR网站或HR论坛就是大家能够踊跃发表各自的意见而不是说些 “谢谢资料分享”、“糊口乱说非常好的资料”之类的无聊话
楼主这种精神值得表扬一个

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhennewbee

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21楼

发表于 2011-2-10 16:36:44 |只看该作者 |楼主

做人力资源我觉得要懂业务，，最起码每个岗位的工作流畅应该知道吧？但是我现在对有些岗位的工作每天具体做 ..." r, h( @% E7 s, X$ r# S
小雨的理想发表于 2011-1-31 09:45

首先，要学习业务部门的岗位说明书、部门的职责；然后经老板与各个部门负责人沟通后去各个岗位了解具体情况，不能直接去啊，一定要先打招呼。多看业务方面的书籍、资料；多和业务部门的人员沟通。

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hongmeizou99

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举人

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[LV.4]偶尔看看III

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20楼

发表于 2011-2-4 20:05:36 |只看该作者

呵呵，我是来学习的

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王青01281531

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19楼

发表于 2011-2-4 17:52:49 |只看该作者

电话或qq留个

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bleveryone

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18楼

发表于 2011-2-1 10:07:31 |只看该作者

纯粹路过的

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