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招聘中,怎么样去辨别一个人的素质怎么样.

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-10 15:03:53 |只看该作者 |正序浏览

如题,好多面试都有综合素质一关,请问,从哪几点,哪几方面,或者是什么样的问题,或者是需要什么样的方式,才能看出一个人的素质怎么样呢?

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11楼

发表于 2011-2-11 11:49:04 |只看该作者

采用人才测评方法，关注：个性、动机、价值观、沟通、思维、情绪表达等方面。

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疲倦的忧伤

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10楼

发表于 2011-2-10 16:42:07 |只看该作者

我平时用得最多的就是强大的压力面试,效果还是蛮好的.

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梦慕汐

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9楼

发表于 2011-2-10 16:38:01 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 ljj_yf 的帖子

就是素质该怎么去品呢.呵呵.

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梦慕汐

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8楼

发表于 2011-2-10 16:36:45 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 疲倦的忧伤 的帖子

你经验丰富,还不好好指导下.

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7楼

发表于 2011-2-10 16:18:47 |只看该作者

我之前對專業技能方面考察的方法是要求用人部門提供題庫及答案，我隨機抽取題目進行考試。

專業是受人尊重的起點。

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HR剑客

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6楼

发表于 2011-2-10 16:17:15 |只看该作者

一個人的素質包括兩個方面“德、才”，我們可以通過面談、觀察、調查甚至相關測試了解其“得”；用人部門主管應從專業技能的角度出發，測試應聘者的“才”！

專業是受人尊重的起點。

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疲倦的忧伤

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5楼

发表于 2011-2-10 16:16:55 |只看该作者

回复 3楼 梦慕汐 的帖子

逼着员工写保证书,签卖身契,呵呵,一劳永逸啦

以上观点纯属玩笑~~

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ljj_yf

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发表于 2011-2-10 15:31:08 |只看该作者

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梦慕汐

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板凳

发表于 2011-2-10 15:27:09 |只看该作者 |楼主

回复 2楼沉沦的帖子

谢谢沉沦.抱抱.

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