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[一星资料] 非常全面的人力资源管理示意图-必备

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shunlinux

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-11 16:00:10 |只看该作者 |正序浏览

非常全面的人力资源管理示意图-必备

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诺丽

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27楼

发表于 2021-7-1 10:12:51 |只看该作者

谢谢分享

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fpg

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26楼

发表于 2018-8-8 16:57:20 |只看该作者

非常感谢楼主分享这样的好资料！

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rothy

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25楼

发表于 2017-8-23 14:11:04 |只看该作者

再顶一次

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rothy

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24楼

发表于 2017-8-23 14:10:25 |只看该作者

认真学习，谢谢分享

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nikizuo

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23楼

发表于 2017-6-22 13:06:08 |只看该作者

北京一叶发表于 2011-2-11 16:20 8 T6 p4 i4 n9 Y4 b$ J
本着看帖回帖的精神，还有下载扣分的情况下，我回帖。。。

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22楼

发表于 2015-3-16 15:09:20 |只看该作者

谢谢分享！

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fengzi4313

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21楼

发表于 2015-3-12 09:47:17 |只看该作者

好东西，学习分享

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20楼

发表于 2014-12-10 09:43:58 |只看该作者

感谢楼主分享学习了

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19楼

发表于 2014-6-8 14:15:07 |只看该作者

1、新进人员试用期为2个月，若用人部门负责人认为有必要也可报请总经理批准，缩短或延长试用期。
2、新员工入职报到后，从当月（或次月）第二周开始，进行为期五天的新员工入职培训（见岗前培训管理方法）。
3、试用期满前半个月由人力资源与用人部门及员工本人沟通，了解试用期情况，员工本人拟写“试用期转正

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