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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职问题
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[求助] 员工离职问题

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蓝菲    

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楼主
发表于 2011-2-12 12:43:20 |只看该作者 |正序浏览
    员工年后就未到公司上班了，经打电话问得知说不来了，家在外省很远的地方，不方便让她来办离职手续，请问我可以寄封通知到她家，警示如果不来就自动离职，这样可以吗？还是怎么做。
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JENNYSH    

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勤劳的小蜜蜂

14楼
发表于 2011-2-22 12:37:05 |只看该作者
回复 13楼 Mark.Yao 的帖子% N+ R' a; r3 O0 |  P2 f" ?4 {

0 H" ^9 T! p% {: r6 {, `, O; y% r* L' U( }6 q6 I) y8 Q2 ~, Q4 K& ~
    是呀，这确实无法保证，但你可以跟他说，如果不是你写的，我们就不给你结算，到时核下笔迹。这样是也有风险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2011-2-22 08:53:19 |只看该作者
回复 11楼 JENNYSH 的帖子" A+ i3 F& P5 e. z6 @+ P7 i. v; v: [

% d4 }% q) o; H  z- O5 u8 E6 h% J. X4 m( y4 O+ G1 q9 s
    无法保证，辞职报告是当事人本人书写的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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刘艳艳    

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12楼
发表于 2011-2-21 17:08:09 |只看该作者
其实不用紧张，就像8楼说的，这个地方出问题的几率不大。! _3 a' U) }  l/ ~5 ]9 f3 p! H( H& z" j
但是为了以防万一，还是按流程做好相关证据的留存，比如给员工本人寄快递的方式（留存快递回执），2 l1 ~6 l8 D# Y
通知写明根据公司的规章制度中的哪条，旷工超过多少天，现通知其到公司办理离职手续，如果逾期未办理，公司即有权与其单方解除劳动合同等。。。。。
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JENNYSH    

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勤劳的小蜜蜂

11楼
发表于 2011-2-21 16:39:03 |只看该作者
保险期间，就让他写个辞职报告寄过来，再结算。

点评

Mark.Yao  无法保证，辞职报告是当事人本人书写的。这个有风险。  发表于 2011-2-22 08:53  回复
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apmc365    

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10楼
发表于 2011-2-21 16:38:43 |只看该作者
能否通过企业工会来协助解决此类事件并形成书面文件
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brigend    

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9楼
发表于 2011-2-21 16:24:30 |只看该作者
“自动离职”在正式文书中请勿使用。3 l" ~0 v- `" {2 k+ A
如果符合以下所有条件，就可以邮寄通知信了：
* m& d- F( ?# t4 W1 ^/ j1、公司有合法（特别是民主程序）规章制度，且规章制度中有明确对员工旷工的处理办法
# Q4 n3 K# h6 z% Q2、员工的行为违反上述规章制度中的规定，应受到处罚
9 j8 ^* k2 r" f; E% g* C- i  b7 p& j3、公司能够证明员工有以上违反规定的行为5 P  n1 o, _, S5 S. \& m

: ]2 h. J# Q1 w4 {另注意以下：
. i3 N! B' d- {. n+ H1 @6 G1 r& c1、应发工资照发，不管员工是否来办离职! H% \) I9 I+ P0 |4 h( [: A
2、书面通知中要注明合同解除日期
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cowboykiki    

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8楼
发表于 2011-2-12 21:01:25 |只看该作者
其实，在这里出问题的概率不大。别因为太在意而束手束脚了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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蓝菲    

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发表于 2011-2-12 14:54:59 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 蓝菲 的帖子( U5 a$ h8 w- q0 j5 f3 R( H/ v
是啊没辞职报告也没办手续，我只能用快递发给她来公司办理，过期就解除劳动关系。
, w- F, G+ H4 v
+ K8 i1 H: J0 `6 \/ p   
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蓝菲    

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发表于 2011-2-12 14:14:15 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 陌上雪 的帖子% q3 R  }2 B# a7 W' b
确认不来上班了，可视为自动离职。
  i& X/ C5 k; W8 j9 J+ L  m3 t8 u: Z8 b: t
   

点评

陌上雪  关键是没有书面辞职信啊。  发表于 2011-2-12 14:16  回复
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