海归成海带--职业空白期的影响

anjingdeying

          最近认识了一位从国外回来的朋友，向我诉苦，回国半年多，工作还没着落。了解到他的情况，硬件方面还是很不错的，留学国外8年，在国外读了本科和研究生，学的是信息管理方面的专业，在国外也有项目工作经验，有半年多的从业经历。按理说应该是非常不错的。从2010年7月底回来，刚开始心态还很好，对于工作也不是很着急，对自己还是很有信心的。随着时间的推移，心里越来越没底气，有点无所适从。
6 ]- X( o8 Q1 l( i        我跟他细聊之下，发现他对于自己的定位较高，也许是认为自己国外留学，本身的期望值是比较高的。在投递的简历的时候，也是非常有选择性的投递，选择的都是大型的企业，在薪资和福利方面都是要求很高。在面试中，企业的HR的回话是，你是非常优秀的人才，但是目前我们公司没有合适你的岗位，非常抱歉。前期，还有一些猎头、企业打电话来跟他沟通，随着时间的延后，机会越来越少，他自己也越加没有信心了。
         对于职业空白期，我相信大家都不陌生，在结束一段工作后，下一段工作前的时间为待业期也是空白期。那么究竟这个时间是长好还是短好了？当然是越短越好。谨慎的人一般都是先找好下家才提出离职的申请，就是为了避免这个时间过长，对自己的职业生涯的连贯性造成影响。记得有次去面试的时候，一个老总问了一个很犀利的问题，在你离职后，你去多少家公司面试了？我略微算了下，大概十家吧。她很诧异的说，你面试了10家公司难道连一家合适的都没有吗？我说有些是待遇方面的原因，有些是工作性质的原因，没遇到合适的。其实很多HR和老总都是比较注重人员的职业空白期，很多女性因为孕期、产期的原因，职业空白期很长，再度回到职业就感觉难度很大，很多企业对于这类人员就慎之又慎。
7 p( B2 t" c+ ]- R1 \5 s; v       希望大家谈谈对于职业空白期的看法

Lenka

我计划下次换工作 留2个月专心学车 啊哈

loulan777

把时间花在刀刃上。

忘羽

没经历过     

打哈欠的猪

很有道理，职业空白期太长势必影响自己的职业发展，很多HR会怀疑你是否能力有问题，或者是否职业倦怠。。哈哈，我几年下来几乎没有职业空白期，几份工作都是周五离职，下周一到新公司报道了。

景逸轩

我曾经接触过一个女孩儿，2008年6月离职，直到2010年12月才再次入职，中间也陆续的入职了不少单位，但是都无法达到她理想的目标而放弃，最后不得不慢慢的放弃自己曾经坚持的东西，但是简历并未显示她这两年的空白期，也就是伪造了简历，最后找到了自己还算接受的工作，但是在工作中确实很费劲，因为这2年，她没有去学习新的东西，很多观点和方式还停留在2年前的阶段

大蜈蚣

回复 1楼 anjingdeying 的帖子
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个人认为海归变成海带根本不是这个人职业空白期导致的。最重要的原因还是他只有半年的工作经验和较高的期望值。如果读研时没有项目经验，并且只有半年工作经验，除非天赋不错，否则这样的员工经验值可以说很低。同时信管硕士毕业在欧美工作的话，其薪资的平均值应该是国内信管硕士毕业生平均值的四倍以上。因为换了区域，要将自己的薪资收入降低百分之七八十，在心理上可能无法接受。
对于职业空白期，关键在于是否可控。如果是自己有意选择的，比如培训，深造之类的，将会增加附加值。如果是不可控的，非自己计划之内的，那就越短越好。在职求职时，一定要目标明确，设立硬杠杠，提高求职成功率，不要四处撒网，于己于公司都不好。

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木子@涛涛

我现在的工作，是我毕业后的第一份工作，所以，还没遇到职业空白~

爱情木马

脚踏实地、认真分析。

小楼夜雨听风影

恩，空白期越长，对自己的信心打击就越大
不少人是怀着满满的信心辞职的，以为以自己的才能一定能找到更好的。结果就一直空闲着，后面不断不断的降低自己的标准。