【原创】A员工2月份工资到底应该是多少？

Mark.Yao

【背景状况】
S公司是本市一家电子制造型企业，根据市政府春节放假安排的通知，
S公司公布公司的2011年春节放假通知：
公司放假时间为2/1—2/9。其中：
法定节假日为2/2（除夕、周三）—2/4（年初二、周五）
调休日为：
1、2/1（周二）及2/7（周一）与1/29（周六）、1/30（周日）调休；
2、2/8（周二）及2/9（周三）与2/12（周六）、2/13（周日）调休；

2011年春节刚过的第一天工作日2月10日，员工A至S公司报到。

【案例争议】
A员工试用期工资为5,000元/月。公司的考勤周期为每月1日始，至每月月底。

S公司认为由于A员工1/29、1/30日未来上班，所以2/1、2/7应视作缺勤，相应的当月应扣除2天的工资。
故A员工的工资应=5000-（5000/21.75*2)=4540元。

A员工也阐述了个人的几个观点
1、2/1—2/9为公司宣布的休假日，与其他员工一样，其本人并未出现缺勤，为何同样出勤天数，工资算法不一样？
2、当月的考勤周期，怎能追述上一考勤周期的内容，况且上一考勤周期，本人尚未报到；
3、1/29、1/30未出勤，非本人意愿造成的不出勤，未及报到是公司安排的；
故A员工认为本人当月的工资应为5000元整。

【讨论内容】
   A员工2月份的工资到底应该是4540元，还是5000元呢？

【讨论要求】
   请务必阐明选择的理由哦！
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shaobao0512

还是，公司要求员工2月1日上班呢还是补充休假的两天，公司没有通知，那人家就没错。如果公司通知了，人家没来，那他有问题了。
很简单。2月全勤几天，他上几天。很简单，不用简单问题搞复杂了。

zhenxiaocc

除法定节假日2、3、4三天之外的调休，公司可自行安排调休。既然这个调休是公司在职员工该遵守的规范，那么新入职的员工也应该接受跟老员工一样的工作制度——10日来报到，12、13日来上班。支持公司的扣款！

小猪pig

楼主首先要确认一下A员工的具体入职日期，如果是1月份入职的应发4540元，如果是2月1日入职的就应发5000元，如果是2月10日才入职，那就应按2月份具体出勤时间计算当月工资了。
个人意见，如果是我们公司就是按这种方法计算的。

璺璺的梦

学习！！！！

如愿以偿

如果是我们公司 ，估计不是扣两天工资的问题，而是以出勤数计算工资，即从2月10日开始计算工资，之前无论是法定休假还是调休，都不计算工资。

Mark.Yao

楼主应该说明，这个员工是新员工，报到日期是2月1日。
在这种前提下，那么公司不应该扣除员工2天的工资。
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帝联Roy 发表于 2011-2-14 17:15

案例题干上可是写清楚的哦，2/10公司安排报到的呀！

帝联Roy

楼主应该说明，这个员工是新员工，报到日期是2月1日。
在这种前提下，那么公司不应该扣除员工2天的工资。
由于2月1号和2月7号本来是和1月29号和1月30号调换的，而1月29号和1月30号，该员工本来就没有工作，所以没有调换的基础，因此该调换安排对该员工不合适。
恰当的做法是，既然该员工2月1号和2月7号已经休假，那么需要在2月份再安排两个公休日让其上班，即安排调休。

火月舞

如果公司当时公司已经通知其本人在1.29-31日上班，可以在2月份工资里补扣。

补充：如果公司为了兼顾公平，避免老员工的不满，那么只要是调休日前进来的新员工都应该扣除。理由可以为：2月份入职的新员工不享受这2天的调休。
以后调休通知中如果涉及到跨月调休的，最好加上这一句。

以上只是个人看法。

火月舞

个人看法：
1月29日、1月31日未上班，1月份工资里应扣除其这2天的上班工资，5000-（5000/21.75）*2；如果未办理请假手续，还可以按照公司规定进行相应的处罚。
2月份工资应该按满勤计算，即为5000元。调休不影响工资计算周期问题
如果1月份未扣除的，可以在2月份进行扣除，但给予的理由应该是补扣1月份未上班的2天工资。