劳动合同期不续签 单位是否有提前告知的责任

偷心小白

劳动合同期满 单位是否有责任和义务提前三十日向员工说明不再续签劳动合同？
  Z4 p  `1 s7 g$ [5 C8 r小白有位朋友 合同至11年春节前到期 单位于11年情人节告知不与其续签劳动合同 请问员工可否申请赔偿或续签？
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和萨

合同到期是企业方提出在不续订劳动合同是要支付经济补偿金的,如果企业不支付经济补偿金,那就只有续订劳动合同.另外一个问题是在合同到期后你时候还在公司发生劳动关系,如果发生,那就是单位同时合同的续签,企业只要补签定劳动合同,你继续工作,如果企业不同意签定劳动合同就要支付赔偿金.而因你在此期间,没有签定合同的时间没有超过一个月,不存在需要支付双倍工资的说法.另外,如果合同到期后,你没有在继续与公司有劳动关系的行为,那就是合同到期之日为解除合同的时间,企业需要支付支付经济补偿金.个人不成熟的看法
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AMUWANG

原来江苏有相关的规定的啊。谢谢：）学习了

AMUWANG

没有义务。

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Mark.Yao

回复 24楼 qiuzelin 的帖子

7 V" @/ r+ F" ?: Q' k
    啊，这个好像论坛上关于劳动合同终止的经济补偿金的计算方法的帖子，搜索一下
5 m" U; i6 Q4 z  F   不下一打。建议楼上的，认真看一下劳动合同法，上面真的描述很详细的。

qiuzelin

企业必须要履行终止劳动合同的通知义务，但是不需要履行提前的义务。
Mark.Yao 发表于 2011-2-14 21:21

就是这样子。但是我觉得，别说出于法律吧。企业可以提前通知他的合同快到期，这也出于人性化。

可以申请赔偿的
. K# f5 P$ J! \, C7 }9 b, t) P# s但是赔偿多少呢？
这个谁可以说下？
7 p. X% L! b. R3 z) Q谢谢。

天天需要你

好好学习了

HR哥

提不提前都必须赔偿，从2008年1月1日开始新劳动合同法实施开始，建议各位读读劳动合同法。

s80s1b27

江苏省劳动保障厅关于江苏省劳动合同条例的说明中提到,如果单位没有履行提前告知义务的,不影响合同终止的效力,但是单位应当按照延迟通知的天数给补偿

cowboykiki

如果不属于劳动者要求签无故定期的行，那么单位赔一个月的工资就行了。