医疗期满员工回原岗位上班的问题

xuzq

劳动合同法第四十条规定，员工医疗期满不能胜任原岗位，经培训或调整仍不能胜任岗位工作的，企业有权解除与其的劳动关系。但这其中有一个比较关键的问题，在员工休病假期间，很多岗位是不能长时间离开人的，为保证生产的连续性，一般情况下企业都会启动备用人才资源顶替因病离岗休息的员工，而当休病假员工病愈回原岗位时，岗位人员已经满员，此种情况如何处理？如何界定？

s80s1b27

但是劳务派遣并不意味者用工单位可以随时退回派遣工，如果要对劳动者承担经济义务的话，还是应当由用工单位承担

cowboykiki

呵呵～～～要活学活用嘛，其实劳务派遣就是起这个作用的。但是现在很多人因为想占便宜，而淡化了劳务派遣的真实作用。

s80s1b27

　　楼主提的问题是很实务的问题，最好是两个人都能回到原来的岗位（关键是让顶岗的人
回归原位），因此事先与顶岗的人说好很重要。
　　但如果无法达到理想状态，对老板来说就是两种结果：让病假期满的人继续放假回家，只给最低工资或生活费，让他自己走人。　　
& v6 ^- B) O9 J) Z8 ~  f6 P  Q, e  y　　要么就直接砍掉一个，给点补偿金。
　　总之除非是国企，老板是不会养闲人的。

wangkaidong

要根据岗位重要性和员工能力、资历和忠诚度等区别对待：关键岗位优秀职工，留下，让替班人继续待岗，条件相反就是休假人待岗，可作为储备人员今后顶岗，是合同到期和能力确定是否解除，最好不要轻易解除，这是企业文化建设的需要，若正常病休人员复岗都解除那会让其他职工心寒，不利于稳定人心。

conankid

楼上的童鞋太理想化了，如果这么简单就能解决问题，大家怎么会犯愁和拿来讨论嘛。
本身就已经担当工作A的人aa来做医疗期员工bb的工作B，势必有两种后果：
一、工作A空缺，找一员工cc，等bb回来的时候，aa回A岗，cc无处安置；
二、aa同时负责工作A和工作B，aa会疯掉吧~~
当然，如果工作A和工作B本来就严重不饱和，可以采用楼上的方法。不过，这种单位也不用发愁工作安排的问题吧？反正没病的时候也是悠闲地养着。。

mengsui_2

开除一个我觉得很不恰当，不够人性化，最佳的方法是找一个本身就已经担当工作的人来代一段时间的工作。待产假结束后，各回原位。

aionovo

记得安爸讲过这种情况，公司可以调岗。不同意就走呗

四眼仔David

1、留用：2个都留下，或者其中一个调岗。协商不成，解除一个......或者2人同一岗，合同到期在看留谁......
2、解除：协商解除其中一个......

活跃在东方

如是好員工，本人自己都會找事做或找部門另調；
) s% P% v- P( s; H4 B如是不上進的員工，自已不找部門，也不配合主管安排，就把他晾在旁邊，之后再處理。