薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？

haoed

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故事情节：

      2011年新春招聘旺季，中人公司人力资源经理楼兰经过初试、复试、笔试过后，最终确定了程序员候选人陌上雪，并报送副总观火确认审批。

      当天下午楼兰给陌上雪打电话：“你好，是陌上雪吗？我是中人公司人力资源部经理楼兰，前两天你应聘我们公司的程序员。你的各方面表现给我们留下很深的印象，希望你能成为我们公司的一员。根据公司相关规定，你工资按我们之前谈的一样，试用期工资为1300元/月，转正后为1600元/月。你周一可以到公司报到吗？”电话另一端经过短暂沉默后，传来陌上雪的声音：“对不起......我想......我还是不去了。”

      楼兰很惊讶，再三的询问下，陌上雪终于说实话了：“我觉得你们公司的待遇偏低，我现在已经在新的公司上班了。这家公司试用期和转正后工资都比你们高300块”......


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讨论：
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？

期待你们的精彩回答，斑竹们会给力的送分支持你们！~~~~~



（后记：年后事情比较多，总算有发了个帖子，惭愧。如果可以话，会根据故事情节，发个薪资的那点事2,3,4......哈，希望大家支持。）

snalan

一是做市场调查，二是拿面试意向率，两者相结合做报告

zhyan523

先回帖挣分再说

kxy83cn

先回复，学习学习

598548915

subway_jj 发表于 2011-2-15 16:52
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
首先，在面试时会先询问求职者当前 ...

虚高20%来报薪资，这你是怎么得出这个数据的，现在的HR对同一地区的薪酬情况有基本的了解，就算有虚高，一般也高不了这么多，况且求职者还害怕公司做背景调查呢

芭芭拉0601

薪酬标准一般不会再最后才说，肯定是双方在面试或复式的时候就已经有了初步意向

javaedge

讨论：
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我一般会在筛简历的时候看看的，如果没有注明一般会在第一轮面试快结束时问一下人选的期望薪资，（当然有的人给他电话时就会问公司薪资情况，如果面选人提出太高，我不会约面谈，不然太浪费大家的时间），如果很高，就不约第二轮复试了。如果不是高于太多，一般我会约下次。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
我一般看低于市场行情幅度大还是低一点点，如果太多就跟上级领导沟通（这个一般在发布简历时会与领导协商大概薪资范围），如果低一点点，我会与面试的人协商，说说我们公司的福利体系、薪资调整情况及企业文化，包括这个岗位的晋升空间及公司发展前景。

lbiaoi

不错的问题~

竹轩

定期对市场薪资的行情了解，如果和市场有差距的话，每年调薪一次。让老员工的薪资也达到市场的行情，不至于招来的新员工比老员工薪资高。

萧然1983

复试的时候应该就讲薪资待遇谈好了，如果员工确实优秀，而公司现有的岗位薪资满足不了的话，就需要和上级主管进行沟通了。