计件工资下如何计算加班费的基数？

s80s1b27

9 D5 H/ N! ?- y; d4 {" ]      我们公司最近打算对操作工实行计件工资，工资构成设为出勤奖+底薪+计件提成，依据该公式，在正常情况下的工资是高于最低工资的。但有一个问题就是加班费的基数怎么确定？南京今年的最低工资是1140元，假设一个操作工的劳动定额是300件/月，那么按照最低工资计算加班费的基数就是用1140/300。不知是否正确，请各位家人发表评论，谢谢
! V# X" C) V/ D3 ^$ H6 n7 l  ~

Poppy_77

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HR剑客

附议五楼的。

猪猪爱美丽

反正这个你公司自己设定好了，但是最基础的不能少于最低工资标准的小时加班费用，如果你们计件工资不是很高的话，我建议是按照计件的1.5 2倍 来算，不过我之前公司，因为工人计件工资比较低，如果加班也按计件来算的话，普遍员工拿到的工资太少，所以我们加班都是按计时来算的！

雪中鹰

不加班的工资额/劳动定额=计件工资基数，然后以这个为标准算1.5倍，2倍，3倍工资。

evawan

同意偷心小白观点

zzbb29361

八小时完成定额及定额以外的不算加班，八小时以外定额以外的计件按单件的1.5或周末的2倍来计算.

s80s1b27

定额任务和法定工作时间计件单价不都是由企业说了算吗?

zxxhr

首先要明确计件工资下也是要支付加班费的 不过须同时满足两个条件
( k& d' \5 M1 T  j& d1、完成计件定额任务
2、用人单位安排延长工作时间

闲梦江南梅熟日

呵呵，我看到现在，还是一头雾水！！
2 W: K/ J+ H, Y2 [- A
5 r8 h3 {4 P0 n        第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
        (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
        (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
6 k; b2 G  N% g4 N9 C2 D        (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1 `1 q+ u$ T4 V  I        实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。        实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

6 |, L5 R7 x+ b& }# v8 s) Y* i通过分析：需要弄清这两个指标：
5 a4 x# h: S. O% S) W! m3 x( M计件定额任务、本人法定工作时间计件单价。
定额任务：需要公司合理确定，考虑到大多数人都能完成。
2 p. h9 Y8 [  b$ H# ]9 X法定工作时间计件单价：就是考虑到不加班不加点，完成当月定额多少件的工资额，得出计件单价。