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试用期内解除劳动合同，是否应当支付经济补偿金？

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-16 11:54:16 |只看该作者 |正序浏览

试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，是否应当支付经济补偿金？

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s80s1b27

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12楼

发表于 2011-2-16 16:33:40 |只看该作者

无需，但要举证

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清水心蓝

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11楼

发表于 2011-2-16 16:23:46 |只看该作者

只要证明了试用期不符合录用条件，提前三天通知员工就可以解除了。不过要证明是有试用期的，双方没有约定试用期就不存在试用期这一说法。

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Alex.hcw

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10楼

发表于 2011-2-16 15:16:14 |只看该作者 |楼主

回复 8楼 zzdlhr 的帖子

法无明文规定不归责。

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婉云

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9楼

发表于 2011-2-16 15:15:53 |只看该作者

《劳动合同法》里关于解除劳动合同需要补偿条款里，没有试用期内解除劳动合同这一款，所以不必支付赔偿金。

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zzdlhr

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8楼

发表于 2011-2-16 14:21:26 |只看该作者

补充一下，在《劳动合同法》里没有任何一条说在试用期内解除劳动合同是需要支付补偿金，需要支付补偿金的情形都做了说明，反之就是说，不做说明的就是不用支付的。

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zzdlhr

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7楼

发表于 2011-2-16 14:19:30 |只看该作者

在试用期内是不用支付的，楼上正解，但确实需要说明不符合哪些录用条件，且这些录用条件能证明已在该员工入职时告知过他。

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6楼

发表于 2011-2-16 13:06:27 |只看该作者

不需支付
但是要明确不符合哪些录用条件

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小差火

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5楼

发表于 2011-2-16 12:57:28 |只看该作者

劳动合同法！只要你有充分的证据该员工不符合录用条件！

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Alex.hcw

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地板

发表于 2011-2-16 12:39:38 |只看该作者 |楼主

回复 3楼沉沦的帖子

不需支付的理由是什么？没有规定必须支付，但是劳动者提出来了。

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