该如何计算被辞员工的月均工资

Cindy燕儿

1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
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/ q+ |4 L+ q' t4 O4 m- f信息如下：
4 L; |3 _1 a3 A2 m1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；
. |1 w+ z( O/ B% P3、6个月试用期，尚在试用期内；
4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
  q$ v5 h6 {+ b+ J* o0 V0 G6、在职各月工资：
; H- i4 q4 ]5 o* P% O       8月   3218元
       9月   10000元
     10月   10000元
' z1 _3 F& j1 ^* _3 h     11月   10000元
) U7 F' W$ P, R! g! P" t4 t' T5 H     12月   10000元
- Q6 ?# A+ k0 T7 {       1月   2759元

那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
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, f( A* i8 [6 @我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。
请各位前辈指教
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  [& f% w2 [3 s! f# @2 ^/ D

TOHEY

1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
  K9 _$ u+ x' L: H1 H/ ^3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。

Cindy燕儿

回复 4楼 怪咖 的帖子

% t; e7 U9 v+ Q  b0 p; G6 ], [
: d- E, e4 W2 a' y 10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
, l" C! }( Z  X* s8 t$ n另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。

cowboykiki

呵呵～～～只要平均就行。

Cindy燕儿

回复 2楼 怪咖 的帖子


! q- x; D# U# `; m    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的