HR的至高机密----潜规则

陌上雪

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
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　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

! Q4 L$ c) w2 X& B　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
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　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.
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　　是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
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木槿花萌萌

太有用了，楼主V5

sylpjj

凡事无绝对，我刚进来时比别人低，后来都是我比别人高。

青桦

全部读完，受益匪浅，感谢分享！

闪闪的红心

说的不错

ara

超级实用，简直是求生手册

xuzhu5896

认真学习了，楼主总记得很精辟

plm728387693

呵呵，我还真想知道这个洗车的行政总监是如何给自己定位的，拿着行政总监的工资，干着洗车工的活，shit。不是无所事事就是酒囊饭袋，抑或有病。

ymygccandy

受益匪浅，多谢楼主分享

angel5698

虽然以前看过了，但是觉得再多看几遍还是有收益的。