【劳法知识课堂 - 第一期】事实劳动关系主要的几种情形

Mark.Yao

事实劳动关系主要的几种情形

    2008年《劳动合同法》实施以后，司法上事实劳动关系引发的劳动争议、仲裁、诉讼增多了不少。但是，到底司法上对事实劳动关系是怎么定义的呢？　  司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 　　1、应签而未签订的劳动合同;
　　2、以口头协议代替的书面劳动合同;
6 j( R+ G* ?% I: n' O3 x　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
! D5 i/ a) Z$ P* f$ \, T9 I以上素材源自法律快车，经MARK略作修改而形成。特此说明。
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keliang357

感谢分享
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zhangyachi

南岛小土豆

谢谢分享

lal_0426

MARK辛苦了

小白丁

谢谢楼主分享。

江南月

我是来学习的~~

wge602

谢谢分享第一期知识

小白丁

好好学习。。。

zhouwj11

谢谢分享