求助 关于临时工协议和保险

kitty8441

各位好！

         小M在此有一问题想请教，我们公司招了一个保洁员阿姨，已经过了五十岁，没法签署劳动合同，我想请教几个问题：
" _1 U- t1 d  c: U- b1 t+ E. e        1    在这种情况下签署临时工协议，是否可以？
        2    如果在公司发生事故，因为没有劳动关系，不可能是工伤，那应该如何
7 }9 Q' L! I1 V        3    是否应该多购买点商业险
        4    如果交给派遣公司，在我们公司发生工伤，公司也是全权承担责任是吗


以上，请赐教，谢谢了！

Mark.Yao

说说个人意见。
6 \: p3 a) q" z& R" Z7 {1、如果这个阿姨，尚未开始享受基本养老保险，那么不存在不能签订劳动合同一说。
) O  a6 ], l; i; M5 o! a7 \- y% B2、如果签订劳动合同，按照相应规定缴纳社会保险就可以了；不用额外购买商业保险；
5 V6 w9 L' L9 u3、如果签订劳务协议，也不是不可以。
4、通过劳务派遣，还是比较方便的，如果贵公司有劳务派遣的供应商，直接通过劳务派遣公司与之签订劳动合同。贵公司与劳务派遣公司之间存在劳务协议的关系。
* g( Z' H* r$ c! o/ x7 o- U5、如果劳务派遣方式发生工伤，企业承担部分应该由贵公司承担，因为法律上明确规定了用人单位是“用工单位”，而不一定是劳动合同主体方。
6、为防止工伤，建议公司切实做好劳动安全防护工作。

刘艳艳

我们单位对保洁阿姨的做法是：
1、签订非全日制劳动合同，按规定为其缴纳工伤保险；
2、如果在公司工作工程中发生事故，也是企业为主要责任，因此，缴纳工伤保险和买一份商业保险都是以防万一；
3、交给派遣公司的话，企业承担的风险会小一些

祖朝野

不管怎么样都是有风险。
我们的做法是做劳务合同关系，工资从劳务费里出。商业保险和意外险不能少！

！鹅蛋孵鸡

不涉及劳动关系，属于劳务关系。如果有纠纷属于民法和合同法范畴。
! q" ~7 V/ a1 P& {工作伤害不会因为劳动关系不存在做其他定义，只是补偿内容和标准需要界定（事先约定或诉讼）。

方外之舟

貌似
仅仅”已经过了五十岁“，不影响签订劳动合同吧
1、同楼上，劳务协议为好
2、劳务协议中明确双方权利义务责任，同楼上购买意外险
3、按企业文化导向，以制度为准
3 G! w7 B, y" |7 k# B. ?4、个人感觉，此案例通过劳务派遣属于自找麻烦，当然通过类似保洁公司外派性质的或许更好

疲倦的忧伤

这类岗位不必太认真吧,整个劳务协议,然后再买个人身意外险,搞定~~~