关于离职的问题

蔚蓝理想

请假一下各位达人，如果公司试用期没有上社保，转正后只按最低基数上社保，公司员工能否提出立即辞职？

山村牧童

HR的朋友在“忽悠”别人的同时，别把自己给忽悠进去就行！呵呵

Mark.Yao

类似这种情形，现实生活中还有很多。我们HR存在的目的，就是
) c$ j8 M: W4 v! {不断规范用工，达到老板与员工利益的一个平衡点。
( ^9 s( P8 ?/ J, h) ]' d有的时候，光考虑成本问题，丧失了本性，那就不要做HR了。

zzdlhr

板凳楼层说的很清楚了，第38条第3款。

蔚蓝理想

员工要辞职和那个有什么关系啊！除非你想追回属于自己的利益
xiaomao8160 发表于 2011-2-22 15:00

' \* f8 [4 v" M6 H, [0 H
/ h! E  G/ P* p" \) X' n
  X& _3 w+ O) @+ P9 _" q呵呵，关键是需要立即辞职，而不是让企业拖30天

xiaomao8160

员工要辞职和那个有什么关系啊！除非你想追回属于自己的利益

沉沦

有许多私企都是这么做的，严重损害劳动者的权益

祖朝野

可以。
但是，这样的情况很多企业都这么操作，其中不缺大的企业。我的观点是，在谈待遇的时候最好就把社保基数公积金基数一起谈了，企业是什么情况先了解，充分双向选择吧！

四眼仔David

按劳动合同法38条和46条，可以，而且，还可以要求经济补偿金既补缴。
8 I& \4 ]/ W& @3 F/ F( y& C
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

7 ?3 O- D9 t! H3 W    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5 `5 g- Z% x5 C4 g! U: K
; V( X) |# P8 a. o4 d. \4 h$ Y* `    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  U  q: d+ p$ ^: A" ?
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

% v# L+ A  P6 M# g0 p    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

0 `8 k$ J) }; N9 C    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
# [, ~8 H* L! z9 e. D
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

$ H$ Y3 E$ X  E. `# H; J　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

* P, R* H6 P" ?$ Z  \( V    。。。。。。。。。。。

疲倦的忧伤

我的观点是:可以立即走人,你要有那得出来的证据.
2 P- i8 m% Z& R1 t1 p5 A楼主别这么冲动吗,先跟公司共同一下,按照规定试用期内也要予以缴纳社保的,先协商解决 吧,不到万不得已别走最后一步!~~~~