员工手册规定员工迟到扣罚工资合理么

jane.11111

在《员工手册》中明确规定迟到几次，分别扣罚多少多少工资合理么（前提是扣款不超过本市最低工资的80%）。
迟到扣款合理么？
$ t) P' n" [4 \

oven327

5楼的观点非常正确。《企业职工奖惩条例》被废止后，虽然找不到具体的迟到扣钱的法律依据，但是所谓法不禁止即是允许，我们可以在规章制度中约定。只要规章制度的程序合法，且像各位所说的每月扣的额度不超过工资的20%，就视作内容合法，可以用以操作。

s80s1b27

可以在规章制度中规定，迟到属于小过，小过一次扣多少工资

ara

比较支持设置全勤奖，并且圈定扣罚的部分是绩效体现，不属基础工资范围

我爱书

扣工资和扣罚工资是两个概念，迟到了可以扣，但最好别用罚。

四眼仔David

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6 v  W7 c/ q- t$ i* W
    可以在员工手册奖罚制度里面体现。包括迟到扣多少、旷工怎么扣、等等等等~~

向左走

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2 u! a2 R# n# \9 K' s& A

可以设置全勤奖之类的奖项，每月兑现。
旷工可以不发工资。
  |" [9 h' i+ S+ r3 H& w4 B& s员工离职不办理交接可以不支付经济补偿金（法律规定经济补偿金在办理工作交接时支付），不办理工作交接给单位造成损失可以要求赔偿（赔偿方式可以通过规章制度加以规定，比如员工不办理工作交接，公司可以冻结员工工资，奖金）

fangfeixueyang

按公司制度来，不过一般都不会扣工资，一次最多警告，后面再迟到以罚款进行处理

jane.11111

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8 X. b' E. o3 ^  S$ f6 D0 r( W

/ i$ {" c* p" M. O1 a+ F  h0 n    扣绩效（考核工资或奖金），这样处理，需要在《员工手册》里说明么！
% ?9 R7 x4 P4 }5 S    PS:本人在北京市.

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jane.11111

那不扣工资的话，当月迟到多次，怎么处理这种方式呢，绩效我们是按三个月一考核来做的，所以体现的会比较慢。
0 E, L2 P, K, y4 e7 l5 f另外不让处理经济罚款的话，那么有好多情况都不好处理呢！比如：员工旷工、离职不办理交接。。。。这些情况怎么处理呀