一个HR新人的迷茫

kyx121

刚进一家中外合资企业，之前是由国企改制来的，企业里面没有完善的规章制度和岗位说明书，工作很清闲，目前的任务是制定公司的规章制度，但是觉得很迷茫，不知道这份工作的前景如何，没有人指导，不知道优秀的公司HR的工作方式，担心两年后自己没有竞争力，希望大家多给点意见和建议，非常感谢！

luckdjb

参考久制度，维护就好。别一开始就想着创新，多跟领导及员工沟通。

第十二

问题就是机会，楼主得把握住

雄雄琪琪

目前的任务是制定公司的规章制度？我个人觉得你应该先把人力资源的几大模块的流程摸熟了，然后再制定公司的规则制度会比较好点，起码要做到知己知彼嘛!
我公司也是中外合资企业，HR管理相对也比较正规一点，也有制度与操作流程。但是距离真正的“人力资源管理”的境界还很遥远，本人从业两年，也是存在很多困惑、迷茫！

su12su

虽然职位不同，但是和楼主处在类似的处境之中。。。工作清闲的时候就学习嘛，看看人力资源管理类书籍，逛逛HR论坛，看看大家提出的问题，动脑想想，也许以后也会遇到呢，提前预习一下。

于凝汐

我是刚接触这一行业的，现在也有点迷茫，因为发现公司很多制度都已经停滞不前了，但是带我的经理很好，一直在给我加油打气，这个网站是他叫我来看的，还跟我说每天从这网站找俩个真实案例，每天会跟我一起讨论，帮我辅导，所以我觉得好好加油下去。。。

kyx121

回复 12楼 yolanda_lu 的帖子

很受启发，谢谢yolanda的提醒、
   

kyx121

回复 17楼 gelingqing 的帖子


    恩，不管怎么样，至少现在我会坚持下去的，呵呵

gelingqing

我也碰到过这样的情况。新公司什么制度都没有建立，一片混乱。由于我也是只有一年多的经验，没有人带领，经验不足，干得很吃力，后来就走了。现在在一家各方面都已经成熟的公司，努力的学习提高自己。所以楼主慢慢来，很多事情需要不断积累的