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标题: 关于薪酬套档 [打印本页]

作者: tjivs 时间: 2011-2-23 14:21
标题: 关于薪酬套档
请问员工在进行薪酬套档时，希望使用分数计算方法，考虑到的因素除了工龄、职称以外，还有哪些因素呢？最好是可以量化的。

谢谢！

作者: dangwen 时间: 2011-2-23 14:41
我也想知道

作者: loulan777 时间: 2011-2-23 22:51
回复 1楼 tjivs 的帖子

可以考虑的的因素
除了工龄、职称，还可以考虑职务（在有明确的职务分级或职业生涯规划情况下较好区分）、司龄、专业资格证书。暂时想到这几个。
对于同样的岗位，其区分度不需要很大，容易导致内部不公平。

作者: crystalquan 时间: 2011-2-24 14:29
责任对公司很重要。

作者: tjivs 时间: 2011-2-24 22:24

回复 tjivs 的帖子

可以考虑的的因素
除了工龄、职称，还可以考虑职务（在有明确的职务分级或职 ...
loulan777 发表于 2011-2-23 22:51

谢谢版主
过往的绩效考核结果也可以参考
其实也就这么多了

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