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[求助] 关于薪酬套档

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tjivs    

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楼主
发表于 2011-2-23 14:21:47 |只看该作者 |正序浏览
请问员工在进行薪酬套档时，希望使用分数计算方法，考虑到的因素除了工龄、职称以外，还有哪些因素呢？最好是可以量化的。

谢谢！
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loulan777 + 5 话题鼓励

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tjivs    

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发表于 2011-2-24 22:24:53 |只看该作者 |楼主
回复  tjivs 的帖子

    可以考虑的的因素
    除了工龄、职称，还可以考虑职务（在有明确的职务分级或职 ...
loulan777 发表于 2011-2-23 22:51

谢谢版主
过往的绩效考核结果也可以参考
其实也就这么多了


2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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crystalquan    

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发表于 2011-2-24 14:29:44 |只看该作者
责任对公司很重要。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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loulan777    

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发表于 2011-2-23 22:51:56 |只看该作者
回复 1楼 tjivs 的帖子

    可以考虑的的因素
    除了工龄、职称，还可以考虑职务（在有明确的职务分级或职业生涯规划情况下较好区分）、司龄、专业资格证书。暂时想到这几个。
    对于同样的岗位，其区分度不需要很大，容易导致内部不公平。
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dangwen    

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发表于 2011-2-23 14:41:10 |只看该作者
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loulan777  多多看帖，回帖，慢慢你就都知道啦，欢迎加入中人网！  发表于 2011-2-23 22:52  回复
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