这样是被迫离职吗？

meiniu926

问：A公司因业务需要分成A、B两个公司，从A公司调人员到B公司工作，需要办理什么手续？
% X, n! S: e% N0 E我们是这样处理的：员工先在A公司办理离职手续，再到B公司办理入职手续。
问题是员工对在A公司办理离职手续时不配合，说这样是被迫离职还没有补偿金，我们该如何处理？

luyifei26

既然愿意去了，合同中注明A在原公司的工龄予以认同，员工为什么不肯签呢？

zjwhr

看了补充才知道，是两个独立的公司，不是独立公司。同时B公司不承认A公司的工龄等，基于这些，个人认为：
1、A单位的员工办理离职手续是必须的，如果不愿意，员工和A企业都可以通过劳动法规定的程序进行。
2、既然办理离职手续是必须的，那么到B单位办理入职也是必须的。
' H3 W! r' E, a, `# z

活跃在东方

內部調動，如兩家公司是兩個法人代表，還得在B公司再簽一份合同。

conankid

回复 18楼 Mark.Yao 的帖子

, @& A$ ^; F+ M8 q
: N" i. Z$ l5 T! E0 _4 m/ X    清晰明白，赞同！

cielle

同意楼上的

Mark.Yao

回复 15楼 meiniu926 的帖子
8 Q+ A$ _; D, H- a4 A2 `

# ^9 l# u, i5 A5 T* {5 w4 ]    既然B公司不愿承认A公司工龄，那么就让员工还是留在A公司好了。
   如果员工执意要去，那就按照辞职流程处理就可以了。
( W$ f: U! r' c, o: a   否则，A公司办理退工的话，B公司也不能办理录用。

cowboykiki

如果是独立法人单位，则按《劳动合同法实施条例》第10条处理。

银牛

回复 15楼 meiniu926 的帖子


    我认为员工还是不太了解A,B公司的关系.且B公司不愿意承认员工在A公司的司龄，这就很难了，不能填写三方协议、不能内部转。从这种方式看，让员工在A公司办理离职手续就是被迫离职。员工采取他们认为合理的任何行动你都没有办法阻止。也难为你了。

meiniu926

现在的问题：
1、我们不是集团公司，不能走集团内部调转手续。
- E: d8 x8 s" [3 j) y5 a( G4 l2、B公司领导不同意之前A公司的工龄。
3、要调走的同事今天居然旷工。
我之前和这个同事谈过，如果他不愿意去，A公司还会为他保留职位。他是愿意去B公司的，但是对于A公司的手续拒绝办理，认为是公司强迫他离职。