非全日制工人要不要做入职登记表以及保存身份证复印件

chris_lu

集团下面有很多的食品代工厂, 食品企业的季节性特别强, 在忙季他们经常会找一些临时工 也就是非全日制工人来做一些包装之类的简单的工作, 每天的工作时间不长 应该不会超过四个小时......  而且这些临时工经常会变动 (在浙江,广东有很多临时工市场,招之即来 做之即走)
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$ I  F9 e0 V$ ]( @3 a) ]大家觉得非全日制工人 要不要给他们做入职登记表以及保存身份证复印件呢?????
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我的观点是需要 是从防止招聘到童工等方面考量
, c. @' O- R, R) M$ h! W6 x$ Z
% u9 `4 n" P& p+ p但是大部分工厂对于这个要求都比较抵触, 工厂负责人事的小妹妹都觉得 他们流动性太快,过于麻烦....
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) ^9 \. f4 Q+ H$ h各位的观点呢?? 如果有哪位大仙能找到并分享 这方面相应的 法律法规 司法解释等等, 那就太好不胜感激拉!!~~~

chris_lu

恩 感谢大家的讨论
. |4 H' g3 J7 g+ ]我会自己总结下 作一个Guidance 让工厂去尽量配合

闲梦江南梅熟日

非全日制工人 要不要给他们做入职登记表以及保存身份证复印件呢??
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楼主发帖提问，无非是觉得他们流动性很大，不便于管理，做入职登记及保存身份证很繁琐。
9 O% ]! K6 S4 D3 D. k建议：可以简化程序，为非全日制工人单独设计一张入职登记表，直接可以把身份证复印件贴在登记表上，表格中需要填写的内容，尽量简化，一些没必要的项目可以不填等等。
: ?2 [5 |8 V. l5 S这样一来，既达到了控制风险的目的，也很好地减少了工作量。

刘艳艳

我只能说我们公司是怎么做的，但是这样做对不对我还没有相应的司法解释。
签订非全日制劳动合同，保存身份证复印件，填个简单的个人信息登记表（家庭住址，紧急联系人一类的）。
, ~  d4 a6 ~1 E' S8 H我们日常的全体员工活动，尽量让他们也参与，虽然建立的劳动关系不同，但是也算是公司的半个成员，至少能找点儿归属感..........

Mark.Yao

同意五楼的观点，必须要有员工名册，员工名册上的人员必须办理入住手续。
至于签不签劳动合同，交不交社保，按照国家相关法律执行即可。

chris_lu

顶楼上的

阿•泰

集团下面有很多的食品代工厂, 食品企业的季节性特别强, 在忙季他们经常会找一些临时工 也就是非全日制工人 ...
chris_lu 发表于 2011-2-25 10:41

, O* G$ U& Y4 o2 N, q. f# Y       楼上的说的都对，但是我想楼主的意思是这些小时工是否办理入职！

       我认为，必须办理入职，就因为麻烦而放弃办理入职的话，我们也可以这样认为，发工资做工资更麻烦，是否可以不做？
$ m! O& l5 C; X& `# r
4 i9 _9 f) @" G' E5 ]0 \; R/ X        就算是不签订劳动合同的话，入职手续必须要办理的。身份证复印件那更是必须的。如果出现非法录用童工，或者是非法录用通缉犯，或者是录用一些有传染病的人员，那么就违背了人力资源部的控制用工风险的问题。

, j" _. v. |  b% Y$ L' C. B        如果不办理入职的话，那么在工作中您怎么去称呼人家，人家说叫什么？难道真的就叫什么？如果出现了杀人案件，公司从何辅助公安机关？如果出现了大规模的肺结核传染，公司怎么办？
4 H. q" B: B! l
        强烈建议必须办理入职。因为这是本人血的亲身经历。
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Angel.lhy

非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时，工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险！

chris_lu

楼上的详细点嘛~~~~

虞城客

先回答一个问题：非全日制用工是否建立劳动关系？然后自己看着办