如何提高人力资源从业人员的素质？

judy.cao

　前几天看到一个帖子，说是原先＂羞辱＂过自己的面试官来自己手下面试，我总是在想这几年，因背景调查频繁接触各同行，整体感觉我们的从业人员素质都有提高，但昨天的小小的面试，气愤过后，心里一阵冷．
  昨天应约去龙华一家叫科宏建的小公司面试人力资源经理，约好两点的面试，硬是让我等到近三点半，这过程中，没有一位同仁来跟我递杯水并作下歉意的解释；好不容易等到面试，也是一个小妹惯例性的了解几句，诸如之前的工作为什么离职，现在住哪里，对招聘有什么心得等之类的，面试小姐特别强调这个职位比较急，希望能尽快到岗之类的；简历已写得清楚，我就当她想当面核实我的简历真伪吧，要不，实在不想当他们小儿科．然后面试出来，那位小妹说得等副总面试，要我们两位稍微等下（与我同行先生，这行业也有10多年的经验），两分钟后，那位小妹出来，说副总今天有点忙实在抽不出空来面试，请我们回去，再等电话吧。。。我真是气愤，但后来想，也不为难她，毕竟她是个做事的；也幸庆没有进这鸟公司，以这样的副总，对求职的态度与矫情，还是不同事的罢。
  其实想想，自己做HR招聘这么多年，大公司也呆过，小企业也混过，多少碰到很多不如愿的求职者，或者庙小，或者僧多，我要左挑右选；也只得走走过场，或善意的谎言，也不至于弄坏公司的名声；但谎言可以善意，还可以“圆滑”，也不至于要如此的小儿科，任凭非人力资源的求职者也能看出破绽，想想真是悲哀。。。
  象上面那家小公司的副总，倘若真如她所说这职位很急，那他总得树正心态，视求职者为合作者，或为上帝，而不是当自己是上帝，受人供着，如今的人力资源，也不再是以前的”给别人一口饭吃“，而是，大家一起吃，还要吃得开心。

lemeimei

现在招聘这块，很多公司善后工作做的不太到位！这和企业领导者个人职业素养有关！

大河小子

选择公司要慎重

疲倦的忧伤

面试官内在外在的修养很重要，真的很重要，也是企业对外的一个形象展示窗口，不是任何人都可以当好这个面试官，特别是非人力资源从业者，企业何时真正重视呢？无奈的现实，但你我仍需奋进~~~

GolfLiu

回复 1楼 judy.cao 的帖子


    30岁之前，宁可到大企业做主管、专员，不到小公司做总监、经理。听我没错的。如果去了小企业，那今后的职业生涯，就只能在这个圈子里面跑不出去了。薪酬几千块就到头了。

judy.cao

回复 12楼 zxxhr 的帖子


    要服务，还要诚心诚意，呵呵　

zxxhr

HR从业人员要有良好的服务意识

梦慕汐

大企业都想进,大有大的好,小有小的好,各有好与不好的地方.
总之,不管是什么职业,基本素养都有待提高.

GolfLiu

恭喜你，从职业生涯看，还是不要去这种小公司了，没有前途，对未来的职业生涯没有任何帮助，反而会阻碍个人发展。建议还是去一些大企业。

山村牧童

敲响警钟：作为HR，必须加强业务技能的提升！