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如何提高人力资源从业人员的素质?

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发表于 2011-2-25 17:15:13 |只看该作者 |正序浏览
 前几天看到一个帖子,说是原先"羞辱"过自己的面试官来自己手下面试,我总是在想这几年,因背景调查频繁接触各同行,整体感觉我们的从业人员素质都有提高,但昨天的小小的面试,气愤过后,心里一阵冷.
  昨天应约去龙华一家叫科宏建的小公司面试人力资源经理,约好两点的面试,硬是让我等到近三点半,这过程中,没有一位同仁来跟我递杯水并作下歉意的解释;好不容易等到面试,也是一个小妹惯例性的了解几句,诸如之前的工作为什么离职,现在住哪里,对招聘有什么心得等之类的,面试小姐特别强调这个职位比较急,希望能尽快到岗之类的;简历已写得清楚,我就当她想当面核实我的简历真伪吧,要不,实在不想当他们小儿科.然后面试出来,那位小妹说得等副总面试,要我们两位稍微等下(与我同行先生,这行业也有10多年的经验),两分钟后,那位小妹出来,说副总今天有点忙实在抽不出空来面试,请我们回去,再等电话吧。。。我真是气愤,但后来想,也不为难她,毕竟她是个做事的;也幸庆没有进这鸟公司,以这样的副总,对求职的态度与矫情,还是不同事的罢。
  其实想想,自己做HR招聘这么多年,大公司也呆过,小企业也混过,多少碰到很多不如愿的求职者,或者庙小,或者僧多,我要左挑右选;也只得走走过场,或善意的谎言,也不至于弄坏公司的名声;但谎言可以善意,还可以“圆滑”,也不至于要如此的小儿科,任凭非人力资源的求职者也能看出破绽,想想真是悲哀。。。
  象上面那家小公司的副总,倘若真如她所说这职位很急,那他总得树正心态,视求职者为合作者,或为上帝,而不是当自己是上帝,受人供着,如今的人力资源,也不再是以前的”给别人一口饭吃“,而是,大家一起吃,还要吃得开心。
本帖最后由 judy.cao 于 2011-2-25 17:16 编辑

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发表于 2011-5-31 16:24:37 |只看该作者
现在招聘这块,很多公司善后工作做的不太到位!这和企业领导者个人职业素养有关!
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发表于 2011-2-27 20:35:19 |只看该作者
选择公司要慎重
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月度伯乐勋章 办公室点名活动小金人 HR的忧伤勋章 中人旗帜勋章

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发表于 2011-2-27 14:15:09 |只看该作者
面试官内在外在的修养很重要,真的很重要,也是企业对外的一个形象展示窗口,不是任何人都可以当好这个面试官,特别是非人力资源从业者,企业何时真正重视呢?无奈的现实,但你我仍需奋进~~~
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发表于 2011-2-27 14:00:32 |只看该作者
回复 1楼 judy.cao 的帖子


    30岁之前,宁可到大企业做主管、专员,不到小公司做总监、经理。听我没错的。如果去了小企业,那今后的职业生涯,就只能在这个圈子里面跑不出去了。薪酬几千块就到头了。

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judy.cao  看得我胆战心惊,我正在犹豫要不要去那家小企业,工资不高,还要加班,只是觉得总监人不错  发表于 2011-2-28 21:23  回复
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发表于 2011-2-27 12:31:32 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 zxxhr 的帖子


    要服务,还要诚心诚意,呵呵 
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zxxhr    

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发表于 2011-2-26 08:51:49 |只看该作者
HR从业人员要有良好的服务意识
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发表于 2011-2-25 21:31:13 |只看该作者
大企业都想进,大有大的好,小有小的好,各有好与不好的地方.
总之,不管是什么职业,基本素养都有待提高.

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judy.cao  这几天我在回想,我最累的公司,最小,待遇最差,但学得最多;我最闲的公司,最大,待遇最好,但学得最小;所以真犹豫是继续大公司还是转向小公司...   发表于 2011-2-27 12:33  回复
美丽丶心情.........
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发表于 2011-2-25 21:20:34 |只看该作者
恭喜你,从职业生涯看,还是不要去这种小公司了,没有前途,对未来的职业生涯没有任何帮助,反而会阻碍个人发展。建议还是去一些大企业。

点评

judy.cao  唉,大公司小公司,我真犹豫;或许这也要看缘分  发表于 2011-2-27 12:37  回复
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发表于 2011-2-25 21:10:19 |只看该作者
敲响警钟:作为HR,必须加强业务技能的提升!
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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