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[求助] 刚进人力资源部该怎么做

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sx1988502

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-26 17:10:02 |只看该作者 |正序浏览

大家好！我今天刚进咱这个论坛，想请教大家一个问题，我现在刚进一个公司的人力资源部，我们公司这个部门很乱，不知道自己该做些什么让部门更好点，让自己的工作更有价值一些，还请大家帮忙出出主意吧！先谢谢大家啦！

点评

乖巧猫猫可以具体的说一说哈发表于 2011-2-26 19:19 回复

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天天向前

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会元

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13楼

发表于 2011-4-20 10:56:35 |只看该作者

跟上级领导和同事多沟通，了解公司现有的规章、福利、做事风格和同事之间的深沉关系，看看公司提倡的是什么风格，领导喜欢什么风格，根据自身特点，充分展示出来，适应环境才能生存。你觉得乱，不一定就乱，也许乱中有序。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lilac0094

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会元

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12楼

发表于 2011-4-20 10:48:43 |只看该作者

我的建議是﹕
1. 了解公司的規章制度﹐有一個大方面的方向﹔
2. 了解自已的工作職責﹐先把自已的工作做好（Mark已提到）﹔
3. 與同事多溝通﹐在溝通的過程中你會了解到更多的信息（要注意技巧哦）﹐如一些潛規則﹔
4. 查看公司已往發布的通告等﹐了解公司過往的一些做法﹐在后期工作中也許會起到一定的作用﹐至少不會在上司問你去執行某項工作時﹐不知道有某些流程應如何做﹔
5. 具有良好的"保密"精神﹐HR可以知道許多別的部門不知道的信息﹐在這方面不注意很快就會和這份工作Say Byebye

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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楠楠朱

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11楼

发表于 2011-4-20 10:29:51 |只看该作者

先明确自己是做哪个具体方面的，在这个小环境中地位如何。第二步，找人事制度，仔细看，因为人事工作本来就是按章办事的工作。第三步，好好做事，把自己的事做好。第四步，想改革，可以将考虑成熟的建议提供给你的上级。

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淡入淡出

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10楼

发表于 2011-4-20 10:24:40 |只看该作者

我也是一个新人，我个人认为，最重要的事情，是默不作声，先了解你所处的环境和人物特性，然后才可以作为。我就是一个很有想法，很想有所改变，发挥自身所长的人，但是近一年来，我发现自己错了，错在用自己的思维方式在做事，而不是顺应环境，所以老会碰壁。这是我个人的意见。很你无奈，但必须学会。

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zuriel

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解元

飘忽不定

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9楼

发表于 2011-3-1 10:31:12 |只看该作者

具体事例具体分析，没讲明白需要帮助什么！

当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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嗳蓝

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8楼

发表于 2011-3-1 09:31:08 |只看该作者

从难到易，慢慢摸索会理清的

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不吃韭菜

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7楼

发表于 2011-2-27 11:17:53 |只看该作者

楼主，建议先熟悉情况再说吧。人力资源工作不是立竿见影的，做好准备再出击！可以把问题分享出来，家人们也能帮你出出主意啊。

人生何处不纠结~~~

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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6楼

发表于 2011-2-26 21:06:55 |只看该作者

我想可以按照这几个步骤看看：
1、先熟悉了解自己岗位的JD，明确该做什么，先去做好该做的事情；
2、遇到自己工作中的难点应该与自己的上司随时沟通；
3、随时注重自己的KPI考核指标的完成状况；
4、积极参与部门内各项讨论会，不懂的地方多讨教；
5、对于工作执行过程中，某些流程觉得不合理的，向上司提出建议；