是否需要支付利息？

安安的爸爸

前言：好久没发帖子了，今天发个帖子，希望大家热烈地讨论。
这次发帖奖励的形式变化一下，改用悬赏的方式，奖金为300金钱，只奖励给答案最准确最完整理由最充分依据最清晰的那位筒子。奖励于3日内发放，如果无人回答正确的，则答案于三日后公布。(PS:本题目有一个陷阱，看了目前的解答，没有一个发现这个陷阱）
各位斑斑能不能给偶狠狠地砸分，让偶把赏金给赚回来吧，哈哈。

案例：危机宝宝于2007年10月进入怪咖所开立的某服装公司做出纳，入职时，按照职场惯例，怪咖要求危机宝宝要缴纳10000元的风险押金，一旦危机宝宝在工作中给单位造成什么经济损失的，单位就从风险押金中予以抵扣。为了得到这份工作，危机宝宝就缴纳了10000元的风险押金，单位也开具了押金收据。2010年10月，因危机宝宝自己的严重违反单位规章制度，单位就辞退了危机宝宝。危机宝宝遂申请劳动仲裁，要求单位返还10000元风险押金并支付相应的利息。
问题：
1、本案中，单位是否可以收取风险押金？（该问题应该99%都会回答正确）
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？（该问题可能80%以上的筒子会回答不准确）

应该说，对于单位收取的押金是否需要支付利息，可能是大家比较模糊的问题，所以请大家积极思考后回答吧，答案越完整理由越充分依据越明确的，可以得到悬赏大奖。
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偶居然忘记偶在这还挖了一个坑，呵呵，在此向大家表示歉意。
本案例源自深圳2009年底的一个真实案例，该案例二审法院对此的裁决理由如下：
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第二款的规定，用人单位不得收取劳动者押金。因此，本案中服装公司收取危机宝宝安全风险押金10000元不符合法律规定，应予退还。对于押金的利息问题，由于2008年1月1日之前的法律法规仅规定用人单位违反收取劳动者押金的，应予退还，并无要求其赔偿劳动者损失的相关规定，故危机宝宝要求被服装公司支付2008年1月1日之前的押金利息没有法律依据，本院不予支持。2008年1月1日之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违法收取劳动者财物造成劳动者损失的，应承担赔偿责任，而劳动者因此遭受的损失应为同期人民银行贷款利息。因此，危机宝宝要求服装公司支付利息符合法律规定，但利息应以同期人民银行贷款利率从2008年1月1日计至被服装公司退还押金之日。
（后记：本案例的陷阱在于是否支付利息分段计算，但该答案仅2人回答出来。坦白说，本案例的问题，偶最早的思路是不能收取押金利息，因为，偶觉得支持利息的话，好象认可企业有吸收存贷款业务的功能，而这显然是不可能的。该问题偶也跟其他仲裁员和法官等交换过意见，持不能收取利息的观点多一些，一审也是不支持利息损失的。但是，偶看了本判决之后，还是觉得，二审法院这样的认识有一定的道理。
讨论本案例，并不是想说这个答案就是一定正确的，只是希望在争执某个问题的时候，可以让大家更深地掌握和体会劳动合同法的相关精神。）
恭喜小差火和被评为最佳答案的rensh的答案。

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蔡卓妍 -大人国

世界细得似一只蚊滋
看你看得我似福尔摩斯
细看你的发根一丝
下雨我都不知    雪崩都不知
你简单一笑间    斜阳遇见花痴
你的春色种我的风信子

微笑被恋爱放大了    轮廓被感觉放大了
华尔街缩得这么小    联合国大事亦很小
头发被想法放大了    让脑筋静下别纷扰
时代每一秒    折断花朵多少
望你酒窝浅笑眼泪凝住了

看见丧失记忆老公公
我怕有天我记忆也惺忪
永远记得你的青春
睡进你的天空    过我的秋冬
最短促一秒钟 长留在我心中
太多吉凶我已经不要懂  
被你琐碎动作征召
人类再感到极渺小只知你世界不小

微笑被恋爱放大了    轮廓被感觉放大了
华尔街缩得这么小    联合国大事亦很小
头发被想法放大了    让脑筋静下别纷扰
宁静听心跳    会有天灾多少
大至东西开战世事难料    小至艰辛工作意料
通通都不够你故事重要


阿sa的声音真的好甜，人真的很可爱，偶很稀饭，哈哈。
听阿sa的这首歌，你会有种轻松可爱的感觉。
大人国，描写的可能是人长大之后的心情，
好象成人了，烦扰也多了。
听着这样可爱的歌曲，不知道是否会让你想起要回到自己的小时候。
其实，只要每个人都有一颗晶莹的孩子的心，
即使处在于大人国，应该也会很快乐吧。

fairhrgz

1、否
2、应当支付利息
     

13500886651

[不可以]【不支付】

s80s1b27

第一，押金不得收
第二，利息属于损失，该损失是由单位的过错造成的，应当支付

HR入门

1、单位不该收取风险押金。
2、单位应该支付风险押金的相应利息，标准为按银行同期活期利率。
请安安的爸爸评审！

“平”淡是真

不懂得，期待安爸给出标准答案。学习，呵呵呵

alwayskklt

《劳动合同法》里明确的只有不能收押金以，以及违规收取押金后的惩罚措施
首先押金的概念是《中华人民共和国担保法》的规定，担保包括保证、抵押、质押、留置和定金。押金属于单项担保，只能由债务人提供，结果也只是返还或抵扣，其具有补偿性，不具有 惩罚性。
对于利息应该从《合同法》的角度来看，只有在合同的押金生效的情况下，才适用押金。
对于返还押金时是否支付利息，关键看合同是否约定利息，如合同中双方没有约定利息，则要求利息没有法律依据。
提醒：日常双方收费时，应该签订书面的合同或合同中注明该协议，并且在合同中尽量将责任明确化，以免事后发生矛盾，比如押金晚拖着你个半年，一年的才给你。金额高的话在银行整存整取业务也是可以吃顿饭了。

小斯斯

那答案呢？

freefeng0904

学习啊~

luy007

1、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。
所以办案中单位收风险押金不当。
2、既然单位无权收押金，但是却收了，那就违法了，这个利息那自然是要赔付的。

Cindy燕儿

安爸，什么时候揭晓谜底啊? 很想知道利息用付不