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“招聘的那些事儿”——模拟招聘会

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小小香儿

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楼主

发表于 2011-3-1 14:33:00 |只看该作者 |正序浏览

“招聘的那些事儿”——模拟招聘会

看到观火发出了新的活动，可以一直没有时间参加，今天终于有时间了，哈哈，就前去捧捧观火的场。

也许看到题目的时候，各位中人网的家人们就会说，怎么会有模拟招聘会呢，不来点现实的，实际的。

其实原因很简单，只有以下三点原因：

一、我要我的题材更新颖

看到很多家人都在写招聘的那些事的文章，我很早也就想参加了，但是苦于最近只去面试过没去招聘过，所以就不写真实的招聘会了。

二、我觉得办这个招聘会的目的很好

这个模拟招聘会是我在上大学的时候学校举办的（很荣幸，我们是第二次模拟招聘会，学校每年举办一次，招聘官自然就是人力资源管理的学员了，哈哈！），学校的目的性很强：为什么现在大学生就业难？为什么现在的大学生找不到合适的工作？为什么现在的大学生不敢面试，见到面试官就害怕……通过这个模拟招聘会，学校可以提高毕业生就业后找工作、面试等问题方法的应对，使大学毕业生更好的就业。模拟招聘会上还有指导老师，解答一些学生所做出的错误事情与帮助学生建立职业生涯规划。

三、给大家秀秀学生时代玩乐结合

这个模拟招聘会不仅可以提高我们人力资源管理的学生对于理论实践的相结合，还为学校的大学生提了一个就业学习的平台，使大学生更快的成长、毕业后更快的融入社会。

呵呵，先秀一下我们当时模拟招聘会的现场吧，嘿嘿！

再说一下我们模拟招聘会的前期工作吧，呵呵！

首先，我们的辅导老师告诉我们怎样才可以做好一个面试官：

一、面试要注意的地方

1、时间：如果不是高层面试，最好控制在八分钟（模拟的，时间较短，学生多，呵呵！）或十分钟比较好。前七分钟或九分问问题，留给面试者一二分钟让他问。

2、气氛：要营造利于面试的气氛。

（1）轻松：面试者来到后，和他轻轻的微笑握握手，然后招呼前台倒水，你又不是一定要问的。如你问他说最成功的事，他说的兴起，那你可以突然打断他问他最失败的事是什么。

3、职业化：

（1）穿着、说话要体现出公司平时的形象。

（2）要有本子和笔纸，就算你不准备记。

（3）面试开始前先介绍一下公司的基本情况和职位情况。

二、问题

前5－7分钟：发问时间

1、基本问题

（1）自我介绍（1－2分钟）。

（2）对简历上的工作经历细问，特别是中断的时间。

（3）问他在工作中做的最感觉良好的事，注意追问，也就是说不能让他空空而谈，要实际（如怎么组织，怎么处理人际关系等），时间5分钟左右吧。

（4）为什么离职（在校学生，没有，所以该问题只在简历出现有工作经验者提问。）？

（5）对为什么选择这里，这里和原来的工作有什么他认为更适合他的地方？你觉得你最适合做的工作是什么？为什么？

（6）你未来有什么想法？你会长期呆在我们公司嘛？。

2、能力问题

（1）分析能力：说说对某某商业事件的看法（比如对奶粉事件、跳楼事件。）。

（2）概括能力：比如提问请说出当咨询顾问最重要的三样素质，为什么？排序？再如，请用三句话概括出电子商务的特点？

（3）应变能力：比如假如你去一个医院看一个朋友，走进医院，你的领导也看到了你，并接过你给朋友的礼物对你说：“太感谢你了，来看我，还带了这么贵重的礼物。”你怎样在不伤级领导面子的前提下把礼物给要回来。

（4）其他你们招聘想看的能力。

3、其他技能（可有可无，要跟据自己招聘的岗位定。）

（1）对OFFICE的使用。

（2）英语

4、回答时间：

（1）关于培训的问题。

（2）关于晋升。

（3）关于薪酬待遇。

（4）什么时候给他通知。

剩下的交给我们来提前模拟公司，模拟岗位，做好提前的准备了。

不过我们那届学生也不负厚望，最后使我们的模拟招聘会圆满成功了，哈哈！

本帖最后由小小香儿于 2011-3-1 15:01 编辑

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anjingdeying		+ 18	感谢分享
haoed		+ 20	很不错，加分支持。
spcchenyue	+ 5	+ 26	图文并茂，很正规，很专业，还有历史图片为 ...
gufeng_1028		+ 50	活动奖励
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甄命天子		+ 30	图文并茂~生动实用~