入职7个月未签劳动合同

gyh81109778

入职7个月未签劳动合同

小a到是2010年8月1日到新公司上班的，入职的时候谈好的，试用期两个月，过了试用期公司给交五险，到2010年10月5日，小a写了转正申请交给部门经理。部门批示后转给人力资源经理，部门经理让他写一份转正述职报告即可转正。

小a写的很好，交上去了。过了几天，没有任何人通知他转正的事，小a有点着急，就去试着问部门经理，转正进展怎么样？部门经理告之，已经批了，转正了。小a问保险的事，部门经理告诉他：目前公司的营业执照在年审，过些天能办理（他知道是在推托）。

又过了快一个月。小a又去跟进保险的事。部门经理不耐烦的告之：保险的事他不知道，是前任人资经理和老板谈的，他得去帮忙问老板去（其实是当是部门经理和人资经理谈的）又隔了十多天。还是没有回复。这期间小a问过新任人资经理，人资经理冷笑，说没收到任何指令。（小a知道公司对所有的员工都是这样推来推去的）。又过了几天，小a又跟进此事，这次部门经理更不耐烦的说：“不是跟你说了嘛，保险从2011年1月开始给你交”。小a听后直接反驳，说：没有听到这个时间啊，入职的时候谈好的，而且入职登记表中已标明。部门经理说：“你就差这几个月的保险钱啊，因为这点小钱，影响你的前途？而且老板会记得，谁跟他争这些小钱，让老板心里不舒服，以后没什么发展了”。而且是不让小a说话，部门经理一顿吵啊。小a听部门经理讲完。笑说：“我不是差这点钱，而是差这个事，这个是一个原则，公司答应好的。而且我的保险已经在办理转出”。

最后争来争去。高层答应从2010年11月给交保险，部门经理说从12月份给交。小a说给个确切的时间就可以了，不坚持了，太累了。结果达成共识，从2010年12月给交。可是因为小a的保险原来在异地，手续已转过来，但个人帐户的金额未转完毕，一直到现在公司也未与小a签劳动合同，也未给交保险。

目前小a的部门经理提升为公司副总（听说能当着大家面把黑的说成白的，这一点是过人之处。至于人品、素质不敢恭维），小a也因为争取保险的事，被部门经理打入冷库，不让有任何发展。

请各位发表一下，就以上这个案例：

1、该公司有哪些不合法的方面？

2、小a如果现在自动离职，公司和小a之间会涉及到赔偿问题吗？具体有哪些？

本人在中人这个大家庭学习一段时间，第一次有勇气发贴。写的有点乱。请各位老师批评指正。感谢，感谢！

义贤朱茂林

那属于严重违法行为，你可以要求公司补回没签合同7个月的双倍工资

swallowgyy

经济补偿和员工赔偿取一吧

又在人间

可以到所在地仲裁委申请仲裁，要求支付从第二月起至今这个时期双倍工资的差额；
拿到仲裁结果通知后，再到劳动保障监察大队要求公司补办社保。
如果自动离职，没有离职补偿金。

cy4567

海绵宝宝还是比较可爱的，今后发生类似事情后，还是建议要选择对自己最有利的方式，辞职并不能解决所有的问题

浅浅微蓝

我也很想知道最终怎样解决的

cy4567

现在结果如何呢？

zwall

想知道最终结果是？

威哥1号

回复 29楼 gyh81109778 的帖子
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还是要首先维护自身的权益咯~~祝你好运！
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gyh81109778

回复 28楼 威哥1号 的帖子


哈哈，我不会不辞而别的，不管什么事，先从身找原因，企业不同，做事不同。人员素质不同。如果一再坚持，实在适应不了。再谈嘛。