关于开除员工问题

yuliuyi

背景：工厂在厂规中规定：对员工开出两封书面警告信（警告信由员工本人签名确认，拒不签名的由两名以上证人签名生效）后已视员工严重违纪，工厂有开除员工的权利，并无任何经济补偿，这种做法是合法也通过了客户审核。

实施情况：个别员工违纪，上司根据厂规开书面警告信让其签名，员工拒绝签名，找在场的其它员工签名证明时，其它员工因怕事，不敢签名，无奈，只能由其开出警告信的直接上司和间接上司签名证明。

问题：作为管理员工的上司，在这样的警告信上签名是否生效？有无违背法律？

偷心小白

回复 13楼 yuliuyi 的帖子
% U; m- I4 ?' e5 U$ Q

+ X. _& ]0 ]1 t    以前的一家单位里面见到过。。

四眼仔David

回复 13楼 yuliuyi 的帖子
2 X! {1 c& k3 v5 h9 C/ t2 C* U
. l9 c' q( d1 t. ]( t4 o- n
   点，不在合不合法上面，而是在你的警告信能不能在发生争议仲裁的时候，成为严重违反公司规章制度的证据上面。

yuliuyi

現在工廠改進了原作法為：
/ h% T. e- u4 `" Q: T由人事部調查事實後，請員工簽名，如若拒簽，在警告信上蓋人事部公章，將警告信張貼至廠內公告欄公告並拍照留底，此警告信即生效。
不知道 這個辦法合法不，呵呵。

yuliuyi

回复 2楼 偷心小白 的帖子

& v% h3 s& A( K5 A! E" o# v
    姓名。工號。 部門   時間
被警告原因
處理結果
7 k/ k" K4 j; r" Z! t0 s- n備注
處理日期
+ c; }' z1 B% x當事人簽名

就這些內容

0 ~8 Z, r0 Z0 s; I

yuliuyi

回复 4楼 陌上雪 的帖子

9 R1 Y% s* T: X* L% [1 i" Q
    員工名都不想簽名，寫檢討書更不願意了。我們開警告信不會罰款的。

弱智

完善规章制度这个不说了，上面大大们都提到了~~
  I0 a# ?1 ]7 _! n! i! @至于证据这块，建议才发警告信前（事情发生后），与员工平 ...
- z# B7 y* X$ M; U( n四眼仔David 发表于 2011-3-2 17:25

7 O& k& M: W4 j: R# ^( u这个是不是有些，呵呵
: P! b6 b- p, F3 c0 c) R. v

四眼仔David

完善规章制度这个不说了，上面大大们都提到了~~
# |) i0 Q' P& }3 i6 V$ l% {至于证据这块，建议才发警告信前（事情发生后），与员工平心静气进行面谈，由HR和员工直接上司一起参与（最好能录音），主要对事件的陈述与记录（类似与录口供），然后让员工在面谈记录中签名，无需当场向员工做出处罚，表示会斟酌调查后做出处理决定即可。只要员工承认陈述事实，记录签名，那证据就到手了，签不签警告信，都有证据了~~

仙人掌12

应该慎用开除这种字眼

Mark.Yao

回复 4楼 陌上雪 的帖子
( a, i2 D1 b: V

& x# a: v3 J" K! M4 W7 G$ B  M    工厂的状况，员工会拒绝承认错误。
    一般，从仲裁的角度讲，单纯的人证肯定还没办法作为直接证据，更何况
- ?. K$ w5 }; A+ p   是员工的上司，也是属于公司的管理者。
8 K8 `+ q4 b. L% M   一般，像这种情况要开除员工，必须具备以下内容来证明员工的违纪事实：、
3 w4 ]' G1 b6 c9 s   1、违纪记录单（案例中的违纪警告信也一样）；签不签名其实无所谓，有签名最好！
( L* [, o: \3 V: x+ L   2、相关的规章制度或员工手册中关于违纪内容的描述及违纪处罚条款；
   3、单位对于规章制度的公示证明或员工签收员工手册的的证明；
   4、员工如果本人不肯签名，由相关旁证人员的证言；
   具备上述几个内容的话，应该讲基本具备了相关的证据内容。