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[讨论] 提前30天递交离职通知，这30天包括节假日吗？

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网络特工

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-2 16:37:06 |只看该作者 |正序浏览

假如小明2011年3.1日递交离职通知，他到2011年3.31日满30天，就可以离职了吗？是这样吗？

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qiuzelin

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15楼

发表于 2011-3-21 11:05:26 |只看该作者

辞职申请表上面有个“通知离职日期”“拟定离职日期”~，按那个日期来办理就对了~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猪猪爱美丽

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14楼

发表于 2011-3-20 01:23:38 |只看该作者

难道你们的离职申请上，都没有预计职离日期吗？你请假当然也算在里面，不用往后推

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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evawan

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13楼

发表于 2011-3-19 16:29:25 |只看该作者

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网络特工

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12楼

发表于 2011-3-17 15:09:07 |只看该作者 |楼主

假如我2011年3月10日辞职，正常的话2011年4月10日就离职了。假如我中间3月15日——3月20日请假5天，那么我的离职日期还要往后推吗？

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李利琳

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11楼

发表于 2011-3-7 18:48:09 |只看该作者

包括。

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luy007

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10楼

发表于 2011-3-7 14:54:14 |只看该作者

哈哈。看来也就hr工作者对工作日和假日，节日敏感了。
入门时候也是常常混乱啊。
30日是自然天数，包含所有“日”。

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condylzj

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9楼

发表于 2011-3-6 18:31:11 |只看该作者

应该包含法定节假日在内。

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帝联Roy

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解元

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8楼

发表于 2011-3-6 16:15:51 |只看该作者

提前30天提交书面辞职报告，就可以走人了。
不过这里引申出一个问题，员工如何证明自己提前了30天书面提出呢？因此，最好要求企业提供的辞职申请书里设置回执。

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7楼

发表于 2011-3-5 21:20:42 |只看该作者 |楼主

如果30天之内公司没有安排交接的人，怎么办呢？是不是可以直接走呢？

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