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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 五险一金缴费基数过高也是个事
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[讨论] 五险一金缴费基数过高也是个事

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runner917    

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发表于 2011-3-3 10:37:22 |只看该作者 |正序浏览
本人所在企业属集团下属子公司的分公司，薪酬是按照子公司的大框架，并根据分公司实际来制定的。每年受集团、子公司内部审计。
本分公司五险一金的缴费基数严格按照员工上年度月平均工资（应付工资）来缴纳。刚开始员工积极性很高，但是近年随着物价上涨，员工生活压力越来越大，公司虽每年有薪酬上调，但是仍缓解不了物价上涨的压力。
如今员工想请求减低其缴费基数，从企业来说是好事，降低了人工成本。但是上级公司内审很严格，必须严格按实际收入来申报。
请问大家有没有好的法来应对内审和社保机构的审查。
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blueskysnow77    

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11楼
发表于 2013-5-30 10:06:09 |只看该作者
一旦按照员工的意思进行缴费基数的调整，事后如果有劳动争议出现，员工的签字是没有任何法律效力的，毕竟这是社会责任的问题，是公司和员工都需要进行履行的，所以不能调整！！
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subway_jj    

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10楼
发表于 2011-3-4 12:35:11 |只看该作者
万万使不得~
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runner917    

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发表于 2011-3-4 11:05:47 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 HR工作室 的帖子


    我们走的是高保障路线，应付工资比较高，但是扣的项目比较多比较高，所以实发就少了，员工希望少交。
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loulan777    

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8楼
发表于 2011-3-3 22:34:06 |只看该作者
目前未遇到这种情况，只是钱在现在用还是将来用的问题。同7楼的观点一样，不赞成降低基数。如果可以，不如寻找如何提高员工薪酬福利的项目。

点评

runner917  法理上是这样，理论上也是这样，但是人的需求是以当下走向未来的。公司薪酬每年都在涨，而且应付工资在同地区很有竞争力。从公司发展角度也不可能大规模大幅度增长工资。   发表于 2011-3-4 11:15  回复
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向左走    

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7楼
发表于 2011-3-3 16:14:47 |只看该作者
原则问题，不容商量。
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发表于 2011-3-3 15:26:04 |只看该作者
你们情况跟我们这正好相反呀，我们按照实际工资做的保险预算，集团审核没通过。让我写调整基数的报告。
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发表于 2011-3-3 11:35:27 |只看该作者
还是要看当地的社保机构有没有相关政策审批，
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发表于 2011-3-3 11:28:58 |只看该作者
想法好像是为员工考虑，但问题在于即便内部审计通过了，社保机构能不能通过？如果员工事后主张补缴怎么办？

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runner917  社保能通过。申报工资时由员工签字确定，如果他们自身不愿调低，我们会严格按实际的申报，所以事后主张的可能性比较少。主要是内审通不过。  发表于 2011-3-4 11:19  回复
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loulan777 + 1 高分奖励思路提供。

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飞敏    

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发表于 2011-3-3 11:04:52 |只看该作者
这个我也不懂呀！
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