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技术人才应如何招募

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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-3-3 15:00:28 |只看该作者 |正序浏览
         以前做的时候遇到一些技术类的岗位都会直接在现场进行操作，现在刚刚从培训教练转到招聘上，上来就遇到以难题，我们要招平面设计、影视动漫设计师、还有电子杂志制作，这几个岗位，而且也是技术性的。
         原则上我想除了应聘人员带作品之外，能不能出一些题目，两者结合做考核，结果我们公司的平面设计说出不了题目，也无法出，，各位家人帮帮忙，一起讨论讨论，像类似这样的岗位我们应如何制作面试的流程和方式？


         欢迎大家积极讨论
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brave-heart    

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发表于 2011-3-7 16:31:09 |只看该作者
同意一楼意见！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-7 16:27:47 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 Cindy燕儿 的帖子

谢谢，但有时很难沟通，要人的时候急的不行，人来了又说没有时间面试，无语
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-7 16:25:41 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 xiaole901 的帖子
谢谢

   
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Cindy燕儿    

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板凳
发表于 2011-3-3 15:14:58 |只看该作者
招这种技术类的职位，HR只负责综合素质方面的面试吧？专业技能方面应由用人部门去负责面试喽。
许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
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xiaole901    

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沙发
发表于 2011-3-3 15:10:16 |只看该作者
貌似最好是带作品了...
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