入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

走路的小树

诚心请教HR前辈：

9 [2 X0 T( A4 C0 B2 r6 V我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！

8 M  V7 h0 ~2 D" h: w6 ^辞职理由：
0 E5 K* i7 J/ c) E0 W3 Q, }1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。

. ~" q! d% E& o/ `+ ^/ t" z& V9 K2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。

3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。
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: ~2 h5 G, i2 N  N& E& r9 }5 w辞职答复：
1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。
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" e- j8 r8 z# b0 Q' O& g# n2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。

3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。

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( r/ g* G- b2 S% _之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。
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8 S9 B9 G# \- Y9 \2 g虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。
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9 i' _2 R7 a6 {* _我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。
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* r! c- ]6 D) i4 X$ @. }我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。
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没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。

由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！
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hh_bin

如果你本身是人事，又执法犯法的话，仲裁那里很难说。如果你是普通员工，那就不要客气，仲裁吧！

# \. K$ ]8 M: B( `) k当然啦，如果你是人事，又能证明经你提醒了一次又一次要签劳动合同，公司一直迟迟找各种理由不签订劳动合同，那就不要客气，仲裁吧，有2倍的补偿耶。

  e% h# ]! D6 S) h$ G, T& l4 w不过，看你能提出这种问题，你应该不是资深而且专业的HR。

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走路的小树

已经离职了，虽然走得有点勉强，不过也没有太大的问题出现。
工资还未收到，还须等待。
. F4 P# q- Z- ]/ G- p2 E听说接替我的也已经提出辞职了。

5 p) W* |/ c: Y0 T: N终归结束，希望一切重新开始。
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红尘HR笑

没签劳动合同本来就违法着呢，他们不能拿你怎么着吧？个人认为可以直接离职并且所要扣除的工资，如不如愿可以申请劳动仲裁顺便要求该公司支付未签劳动合同的8个月双倍工资

走路的小树

回复 29楼 四眼仔David 的帖子

. |  D% o' I: b" A/ e8 g他没用EMS，但有其他动作，大家都没发现。
的确是比较懂。

6 O, U* f0 d! p! f! e  C如果你的老板欣赏只会埋头干活，不懂人情世故的员工的话，或许我还值得一挖。
呵呵，我是比较傻，不少人都这么说了。
在乎别人不在乎的，别人在乎的我却无视。
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走路的小树

回复 28楼 HR剑客 的帖子
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我做不到...
! z5 i3 m* M/ o不被逼到最后一步，我不会走这条路。
   

走路的小树

回复 27楼 雪中鹰 的帖子

嗯，多虑，是我的缺点。
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四眼仔David

回复 25楼 走路的小树 的帖子
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7 l" }9 P+ N  Y$ ^5 |) b/ _  f肯定是早有计划，否则也不会用EMS~~
他不是懂法，就是有人指点过~~
+ q, |6 `9 R" Z+ H- |9 O' x你也太.......这么好的员工~~我要挖挖挖！！！
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HR剑客

你完全可以申请劳动仲裁：
1.入职9个月公司未签订劳动合同，要求支付双倍工资；
2.公司可口加班费，要求补发加班费（需要找到你加班的证据、证人），并且要求公司立即支付拖欠的工资；
3.方法：直接去当地劳动社会保障部门提出仲裁申请，填写仲裁申请表，劳动仲裁是不收费的。
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雪中鹰

楼主确实很多虑，遇到这样的公司和老板，没有什么犹豫的，直接交离职通知书，直接找劳动局，不用跟他纠结。