入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

走路的小树

诚心请教HR前辈：
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% P) O* [& j: N) m8 g; W我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！

辞职理由：
1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。

2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。

3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。
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  B" s9 m  o- Q辞职答复：
1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。

2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。

* ]9 L5 S/ V! b8 D6 H3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。
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; Q  U& C- p* F* e. M2 p9 c之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。
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虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。
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# t: O" h, E1 K( l/ y5 A# J我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。

我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。
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4 x7 R: G' t" G1 R+ P0 [没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。

由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！

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hh_bin

如果你本身是人事，又执法犯法的话，仲裁那里很难说。如果你是普通员工，那就不要客气，仲裁吧！

4 T- Z; d0 B* {1 \% W当然啦，如果你是人事，又能证明经你提醒了一次又一次要签劳动合同，公司一直迟迟找各种理由不签订劳动合同，那就不要客气，仲裁吧，有2倍的补偿耶。

. v) i4 B8 F: ~$ s7 u不过，看你能提出这种问题，你应该不是资深而且专业的HR。
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走路的小树

已经离职了，虽然走得有点勉强，不过也没有太大的问题出现。
9 F* }3 b% ~- l. F4 J: p工资还未收到，还须等待。
$ {2 }: t, }. m' `听说接替我的也已经提出辞职了。
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终归结束，希望一切重新开始。
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红尘HR笑

没签劳动合同本来就违法着呢，他们不能拿你怎么着吧？个人认为可以直接离职并且所要扣除的工资，如不如愿可以申请劳动仲裁顺便要求该公司支付未签劳动合同的8个月双倍工资

走路的小树

回复 29楼 四眼仔David 的帖子

他没用EMS，但有其他动作，大家都没发现。
的确是比较懂。

) ]* }6 n# i2 Z& W* V6 Q如果你的老板欣赏只会埋头干活，不懂人情世故的员工的话，或许我还值得一挖。
呵呵，我是比较傻，不少人都这么说了。
) v! }8 H( M+ n/ @; y* K4 U在乎别人不在乎的，别人在乎的我却无视。
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走路的小树

回复 28楼 HR剑客 的帖子

- h4 b6 H& k' z- X$ R- H  W; d我做不到...
不被逼到最后一步，我不会走这条路。
   

走路的小树

回复 27楼 雪中鹰 的帖子
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0 t9 M5 o( a7 ]: o& l嗯，多虑，是我的缺点。
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四眼仔David

回复 25楼 走路的小树 的帖子

肯定是早有计划，否则也不会用EMS~~
他不是懂法，就是有人指点过~~
你也太.......这么好的员工~~我要挖挖挖！！！
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HR剑客

你完全可以申请劳动仲裁：
1.入职9个月公司未签订劳动合同，要求支付双倍工资；
! z8 {" P# p5 Z* X. B2.公司可口加班费，要求补发加班费（需要找到你加班的证据、证人），并且要求公司立即支付拖欠的工资；
3.方法：直接去当地劳动社会保障部门提出仲裁申请，填写仲裁申请表，劳动仲裁是不收费的。
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雪中鹰

楼主确实很多虑，遇到这样的公司和老板，没有什么犹豫的，直接交离职通知书，直接找劳动局，不用跟他纠结。